Idealna praca nie istn... Analityk temperatury wody na Teneryfie, a może recenzent ścieżek rowerowych w Amsterdamie? Sprawdź! [KONKURS]
Myślałeś kiedyś o tym, żeby przez 2 tygodnie leżeć w basenie z Liptonkiem w ręku, wrzucać IGS na swoje SoMe i... dostawać za to wynagrodzenie? Brzmi jak zwariowany, nierealny sen? Niekoniecznie! Lipton Ice Tea ogłosił konkurs, w którym taka wizja może stać się twoją codziennością.
W tym artykule: Gen Z a zajęcia sezonowe: WHY SO SERIOUS? Konkurs Lipton Ice Tea: przyjemne z pożytecznym Gen Z a zajęcia sezonowe: WHY SO SERIOUS? Porzućmy krzywdzący stereotyp, że przedstawiciele Generacji Z to roszczeniowe leniuchy. W przeprowadzonym przez Lipton Ice Tea badaniu aż 62% ankietowanych uważa zajęcia sezonowe za dobry pomysł w czasie wolnym od nauki, a ponad 40% z nich planuje w tym roku rozpocząć pracę w wakacje! Istotnymi elementami przy wyborze etatu marzeń okazała się dla nich praca na świeżym powietrzu, w ciekawym miejscu i możliwość połączenia pasji oraz pracy. Okazuje się, że sezonowe zajęcia wciąż cieszą się ogromną popularnością - potwierdzają to badania Lipton Ice Tea. Wynika z nich, że ponad połowa reprezentantów młodego pokolenia uważa taką formę pracy za świetny sposób, aby produktywnie wykorzystać swój czas wolny. Co więcej, aż 2/3 badanych, którym wystarcza pieniędzy na życie, i tak decyduje się podjąć pracę w sezonie letnim. A gdyby tak uczniowie i studenci mogli w wakacje wybrać alternatywę, dzięki której równocześnie będą chillować i dostawać za to pieniądze? Tak, tym razem to się nie wyklucza! To wszystko bez poleceń służbowych i presji czasu. Brzmi jak praca marzeń. Leżeć w trawie, liczyć chmury, chłodne Lipton Ice Tea w basenie pić... Trzeba przyznać, że jest to całkiem oryginalne ujęcie etatu. Konkurs Lipton Ice Tea: przyjemne z pożytecznym Główną motywacją sezonowych zajęć dla większości z nas są oczywiście pieniądze... Wygląda jednak na to, że wcale nie muszą one być jedynym argumentem, dla którego młodzi decydują się na pracę w wakacje. Marka Lipton Ice Tea szerzy ideę: dziel się słońcem na pełen etat! A my szerzymy informację o ich konkursie... delikatnie zazdroszcząc, że „za naszych studenckich czasów” nie było podobnych projektów! Zresztą, zobaczcie sami. Nieszablonowa propozycja od Lipton Ice Tea umożliwia pracę jako: analityk temperatury wody w basenie na Teneryfie, recenzent ścieżek rowerowych w Amsterdamie, młodszy specjalista ds. pykania w piłeczkę w Madrycie, tester dudnienia basu na festiwalu w Budapeszcie, tester skinów w grze (praca zdalna). Link do wszystkich stanowisk i regulamin konkursu znajdziesz TUTAJ. Teraz już wiesz, co robić, żeby dostać pieniądze za chillowanie!
Praca marzeń? Zapomnij, ona nie istnieje
Czas się z tym pogodzić. Praca marzeń to największe kłamstwo, jakie nam wmówiono.
W tym artykule: Praca z miłości Praca to nie ja Tuż po pełnym sukcesów oscarowym wieczorze Law Roach, najpopularniejszy stylista gwiazd, ogłosił, że rezygnuje z kreowania wizerunku znanych osób. Za swoją pracę, m.in. z Zendayą, był wielokrotnie nagradzany i doceniany, jednak nawet u szczytu kariery był zmęczony i nieszczęśliwy. W styczniu tego roku, równie niespodziewanie Jacinda Arden, premierka Nowej Zelandii, zapowiedziała, że nie będzie ubiegać się o kolejną kadencję. Oddała swojej pracy całą siebie, a przede wszystkim czas swój i swojej rodziny – łącznie 15 lat życia, bo tyle spędziła w parlamencie. Na czele rządu stanęła jako najmłodsza kobieta na świecie i będąc premierką, urodziła swoje pierwsze dziecko. Aż przyszedł moment, kiedy poczuła, że to wszystko, że już nic więcej nie ma do zaoferowania. Na naszych oczach upada mit pracy marzeń. Tej – idąc tropem „Diabeł ubiera się u Prady” – za którą miliony dziewczyn dałoby się zabić, oraz konceptu, który wieki temu ukuł chiński polityk i filozof Konfucjusz: „Wybierz pracę, którą kochasz, i nie przepracujesz ani jednego dnia więcej w twoim życiu”. W wydanej w 2021 roku książce „Work Won't Love You Back: How Devotion to Our Jobs Keeps Us Exploited, Exhausted, and Alone” Sarah Jaffe nazywa ideę Konfucjusza obietnicą bez pokrycia i pozbawia nas złudzeń – choćbyśmy nie wiadomo jak bardzo kochali naszą pracę, ona nigdy nie odwzajemni tych uczuć. I nie powinniśmy tego od niej oczekiwać. Szczególnie że system kapitalistyczny nie jest stworzony, by kochać. Ale by zarabiać, także na naszych pasjach i marzeniach. Jacinda Ardern podała się do dymisji, udowadniając także i tym, że jest współczesną superbohaterką. „Nie mam już więcej paliwa w zbiorniku” Rezygnując ze stanowiska, premierka Nowej Zelandii dała nam ważną lekcję. Jedna z najważniejszych politycznych liderek na świecie wykazała się ogromną samoświadomością i dojrzałością. Praca z miłości Przez długi czas w historii ludzkości miłość zarezerwowana była wyłącznie dla domu i bliskich, a praca była... pracą. Jak podkreśla Jaffe, kilka dekad temu, gdy większość ekonomii skupiona była wokół przemysłu, nikt nawet nie wpadłby na to, by kochać swoją pracę. Nie oczekiwano od pracowników fabryki Forda, by kochali składać samochody. Do pracy chodziło się, by zarobić. Wraz z rozwojem rynku nastąpiły zmiany w tym podejściu, którymi sterowały wielkie firmy. Pod przykrywką pasji i pracy marzeń wymagały od swoich pracowników więcej, strasząc, że konkurencja zajmie ich stanowisko, tym samym oczekując nadgodzin i pełnego poświęcenia. Do dziś z idei pracy marzeń najbardziej korzystają wielkie korporacje, przekonując, że praca może być sensem życia. Wiele miejsc wykorzystuje młodą i ambitną energię, współpracowników nazywa rodziną, przywiązuje do siebie, oferując darmowe lunche, żłobki czy firmową siłownię. Mami prestiżem, dając ułudę spełniania marzeń. Idąc tym tropem, Anna Helen Petersen w „Can't Even: How Millennials Became the Burnout Generation” pisze, że to pożądanie cool pracy, takiej którą się pasjonujemy, sprawia, że niektóre stanowiska są przez nas gloryfikowane. W ich imię tolerujemy nadużywanie siebie i innych, pracujemy za niewielkie pieniądze, z bezpłatnymi nadgodzinami, w drogich miastach, gdzie w korkach tracimy wiele godzin. Wreszcie – w nastawionych na rywalizację organizacjach, w których oczekuje się, że będziemy jeszcze dziękować za to, że w ogóle tam jesteśmy. Pasja i radość często przysłaniają nam złe strony pracy. Tak zostaliśmy wychowani. Większość Millenialsów i przedstawicieli pokolenia Z dorastała w przekonaniu, że praca powinna być czymś więcej, dawać spełnienie, satysfakcję. Wierzymy, że dzięki ambicjom, skończeniu szkoły, poświęceniom i wysiłkowi możemy osiągnąć wszystko, o czym marzymy, a więc że znajdziemy także pracę, która będzie naszą pasją lub pasję, która przyniesie nam pieniądze. Wizje te – wyidealizowane, toksyczne i stresujące – przez ostatnie dekady podsycała popkultura, media, motywacyjne poradniki, znani CEO, rodzice i nauczyciele. Koncept pracy marzeń powoduje w nas presję, że praca musi przynosić szczęście i spełnienie – mówi mi dr Malwina Puchalska-Kamińska, psycholożka i wykładowczyni Uniwersytetu SWPS. – Dobrze wiemy, że w rzeczywistości tak nie jest, bo każda praca wiąże się z jakimś wysiłkiem. I nawet jeśli mamy bardzo dopasowane do siebie zajęcie, zgodne z tym, co chcieliśmy robić, to i tak będą zdarzać się gorsze dni, a znalezienie pracy marzeń nie sprawi, że wszystko będzie idealne – dodaje. Jako przykład psycholożka podaje osobę, która zawsze chciała być lekarzem i która mimo pracy w wymarzonym zawodzie będzie doświadczać ciężkich i emocjonujących momentów, jak chociażby towarzyszenie komuś w umieraniu. Warto wspomnieć tutaj także pielęgniarki, ratowników medycznych czy nawet nauczycieli i wszystkie te zawody, które kojarzymy z powołaniem. Niestety, nawet ono nie uchroni nas przed zderzeniem z niewydajnym systemem i brakiem godnych warunków pracy. Podobnie jest z osobami, które założyły własną firmę i przez długi czas poświęcają się w imię wymarzonego biznesu, nie mają dni wolnych i czasu na chorowanie. Praca marzeń, jak każda inna, może być zwyczajnie męcząca i frustrująca. Rób to, co kochasz, a i tak będziesz pracować codziennie i do końca życia – pisze Anne Helen Petersen. Wtóruje jej Tim Cook, obecny dyrektor generalny Apple – bo jeśli będziesz robić to, co kochasz, to będziesz pracować jeszcze ciężej, niż możesz to sobie teraz wyobrazić, choć plusem jest, że przyjdzie ci to z większą łatwością. Jednak jak pokazują badania, to osoby najbardziej zaangażowane, a więc te kochające swoją pracę, najmocniej narażone są na wypalenie zawodowe. Obsesyjna pasja do pracy może powodować konflikty i rozczarowania, zwłaszcza kiedy dochodzimy do ściany, a praca marzeń zawodzi nasze oczekiwania. Jak mówi mi dr Malwina Puchalska-Kamińska, praca marzeń to toksyczne przekonanie, ale przekonania na szczęście można zmienić. Według niej najważniejsze jest, by pracować zgodnie ze swoją motywacją, a kluczem do szczęścia jest to, by wiedzieć, czego się potrzebuje. Czy spełniamy nasze marzeni,a czy rodziców, a może oczekiwania społeczeństwa? Młodzi ludzie czują presję żeby wybrać od razu dobrze, żeby trafić w miejsce, które będzie idealne, zauważa Puchalska-Kamińska. Oprócz tego, ciągle się zmieniamy i rozwijamy, więc nasz wybór z początku drogi zawodowej może jeszcze ulec kilka razy zmianie. Z jednej strony bowiem praca marzeń wiąże się często z marzeniami z dzieciństwa (kim chcę zostać jak dorosnę?). Z drugiej zaś dla niektórych oznaczać będzie sukces i pieniądze. Ludzie mogą mieć trzy różne motywacje do pracy, tzw. ukierunkowania zawodowe. Pierwsze z nich jest na pracę i dotyczy ludzi, którzy w ogóle nie mają konceptu pracy marzeń w głowie. Praca jest po to żeby się utrzymać i takie osoby gdyby mogły, nie pracowałyby, tłumaczy Puchalska-Kamińska. Drugie ukierunkowanie jest na karierę i te osoby pracują, by podwyższać swój status. Trzecie natomiast jest skierowane na misję i te osoby wykonując swoją prace czują, że jest ona dla nich jakimś rodzajem powołania. Dlatego gdyby wygrały w totolotka i tak by pracowały, bo ma to dla nich duże znaczenie. Co ciekawe, wszystkie trzy zależności występują w każdej z grup zawodowych – od nauczycieli po duchownych, dodaje. Praca to nie ja Esther Perel, amerykańska psychoterapeutka, porównuje pracę do zdrowej relacji romantycznej, od której przecież nie oczekujemy, że zapewni nam wszystko. Do pełni potrzebujemy także innych: rodziny i przyjaciół. Podobnie powinno być z pracą. Wciąż jednak definiujemy się poprzez to, co robimy, przedstawiamy się nowym osobom swoim zajęciem, na pracy zawodowej budujemy swoją tożsamość. Tam też często szukamy przynależności oraz spełnienia najważniejszych życiowych potrzeb. Możemy więc kochać to, co robimy, ale nie musi nas to określać. Jesteśmy czymś więcej niż naszą pracą, więc rozsądne jest realizację zainteresowań i hobby zostawić na czas poza firmą. To uchroni nas przed poczuciem, że gdy stracimy pracę, stracimy siebie. Ludzie mogą – i często tak jest – doświadczać poczucia sensu w pracy. I to jest super, ale nie powiedziałabym, że jest to wtedy praca marzeń, ale wynikowa wysiłku, który się wkłada, samoświadomości, elastyczności i obserwowania siebie. Podążania za tymi zmianami, które się we mnie dzieją, doświadczania. Sensowna, wystarczająco dobra, choć trudna do zbudowania praca jest więc możliwa, mówi dr Puchalska-Kamińska. Czy w takim razie naprawdę trzeba kochać swoją pracę? Można, ale nie trzeba. Praca przede wszystkim powinna być jak najmniej męcząca, nie przekraczać naszych granic i nie rujnować zdrowia oraz pozwalać nam na utrzymanie. Kropka. I w pełni okej jest mieć do niej całkowicie transakcyjne podejście – pieniądze za wykonaną robotę. Odejście od postrzegania pracy jako czegoś wymarzonego i nadającego życiu znaczenie jest uwalniające, bo pozwala nam rozejrzeć się wokół i zawalczyć o rzeczy, które są prawdziwie dla nas ważne i potrzebne. Po godzinach. Korzystałam z artykułów opublikowanych w m.in. „Stylist”, „The New York Times”, „Allure”, „Refinery29”, „Wall Street Journal”, książek „Work Won't Love You Back: How Devotion to Our Jobs Keeps Us Exploited, Exhausted, and Alone”, „An Ordinary Age: Finding Your Way in a World That Expects Exceptional”, „Can't Even: How Millennials Became the Burnout Generation”, „I Didn't Do the Thing Today: Letting Go of Productivity Guilt” oraz podcastu magazynu „The Cut”.
Oskar Kacprzak opowiedział o organizacji pokazów mody i guest concierge: „Jak zaczynałem, miałem książkę ze zdjęciami najważniejszych osób z branży” [WYWIAD]
Założyciel firmy WHITE NOISE, Oskar Kacprzak, zabrał nas za kulisy pokazów mody i opowiedział o guest concierge. Jak zaczynał? Jak wyglądała jego droga do sukcesu? I co radzi osobom, które chciałyby zajmować się organizacją tego rodzaju eventów?
W organizację takich wydarzeń jak pokazy mody, prezentacje kolekcji znanych marek czy uroczyste gale zaangażowanych jest wiele osób. Zazwyczaj pracują za kulisami, a uczestniczki oraz uczestnicy tego typu imprez nawet nie zdają sobie sprawy z tego, jak ważna jest ich rola. Oskar Kacprzak, czyli założyciel firmy WHITE NOISE, która specjalizuje się w produkcji oraz usługach typu guest concierge, zdradził kulisy swojej pracy. Opowiedział o swojej pracy na co dzień. Co więcej, przygotował kilka cennych rad dla osób, które chciałyby obrać podobną ścieżkę kariery. Założyciel firmy WHITE NOISE, Oskar Kacprzak, opowiedział o organizacji pokazów mody i guest concierge Asia Twaróg: „Czy pan wie, kim ja jestem?” – jak często słyszysz to pytanie? Oskar Kacprzak: Na szczęście coraz rzadziej. Ostatnio usłyszałem to na pokazie znanego projektanta. To była dość intensywna wymiana zdań. Co odpowiadasz w takich sytuacjach? „Wiem i właśnie w tym jest problem” (śmiech – przyp. red.). Jak wyglądały twoje początki i droga do miejsca, w którym jesteś teraz? Zaczynałem jako wolontariusz na FashionPhilosophy Fashion Week Poland w Łodzi. Miałem szczęście, ponieważ pięć dni przed startem pierwszej edycji obchodziłem osiemnaste urodziny. Zaufano mi i zaproponowano pracę. Zajmowałem się produkcją, a konkretnie koordynowaniem całego wolontariatu. Odpowiadałem za Designers Avenue, gdzie odbywały się najważniejsze pokazy projektantów z Polski i nie tylko. Trwało to około pięć lat. Potem zadzwonił do mnie producent pokazu Bizuu, który odbył się w ogrodach restauracji Belvedere w Łazienkach Królewskich. Pamiętał mnie z Łodzi i zapytał, czy chciałbym zająć się usadzeniem gości. To był pierwszy pokaz, który obsługiwaliśmy w Warszawie jako WHITE NOISE, ale jeszcze bez oficjalnej nazwy. Kilka miesięcy później duet MMC zaprosił nas do współpracy przy pokazie, który zorganizowano w Muzeum Etnograficznym. Niedługo po tym wydarzeniu pojawiły się kolejne zlecenia. Na początku WHITE NOISE obsługiwał małe wydarzenia. Z czasem udało nam się jednak udowodnić, że jesteśmy profesjonalistami przez duże P, którzy znają tę branżę od podszewki, dlatego dziś nasz logotyp obecny jest przy wszystkich największych wydarzeniach w polskiej branży mody. Jesteśmy jedyną agencją guest concierge na rynku. Glamour Girlboss Podcast: Agnieszka Antosik, czyli właścicielka agencji kreatywnej The ICON Agency Posłuchaj podcastu Glamour Girlboss, którego gościnią jest Agnieszka Antosik, czyli ekspertka od PR-u oraz właścicielka agencji kreatywnej The ICON Agency. Twoja firma obsługuje m.in. pokazy mody i prestiżowe gale. Jak to wygląda w praktyce i na ile przed wydarzeniem musicie zacząć się do niego przygotowywać? To zależy od specyfiki wydarzenia. Zdarza nam się produkować sesje zdjęciowe i eventy. Natomiast najczęściej jesteśmy zatrudniani w charakterze guest concierge. Możemy zapraszać gości, ale zazwyczaj robi to PR-owiec danej marki. W takim wypadku spotykamy się odpowiednio wcześniej i ustalamy, kto i gdzie będzie siedzieć. To bardzo ważne, wręcz taktyczne. Podczas wydarzenia sprawdzamy listę gości, koordynujemy ruch przy ściance prasowej i pilnujemy, aby każdej gwieździe zrobiono zdjęcie. No i tak dochodzimy do jednej z najważniejszych części wieczoru, czyli odprowadzania zaproszonych osób na ich miejsca. Chyba nie można nudzić się w tej pracy... Na pokazy mody zapraszanych jest zazwyczaj od 300 do nawet 1000 osób, co rzeczywiście może przyprawić o zawrót głowy. Natomiast obsługujemy również mniejsze, wręcz malutkie wydarzenia. Nie powiedziałbym, że nudzimy się tam, ale na pewno nie jest aż tak intensywnie. A bywa stresująco? Na początku bardzo się stresowałem. Teraz jest zdecydowanie lepiej. Właściwie już w ogóle nie czuję stresu. To bardzo ciekawe, ponieważ w momencie, w którym zaczynaliśmy jako WHITE NOISE, charakter pokazów i innych eventów też dopiero się kształtował. W związku z tym goście uczyli się razem z nami. Teraz każdy nas zna. Dziennikarze, styliści czy gwiazdy wiedzą, że mają nas szukać podczas wydarzenia, wiedzą, jak to działa. Dzięki temu nie dochodzi do walk o pierwszy rząd, nie ma podkradania toreb z giftami czy innych – kuriozalnych sytuacji. Dzięki czemu przestałeś się stresować? To kwestia doświadczenia, a może pracy nad sobą? Na pewno jest to kwestia doświadczenia i pracy nad sobą, ale również doboru zespołu, któremu mogę zaufać. Współpracujące ze mną osoby doskonale znają swoje obowiązki, są doświadczone, wyczulone na najmniejsze szczegóły i potrafią przewidywać tok zdarzeń. Kiedy wiesz, że pracujesz z kimś, kto myśli tak jak ty, i potrafisz tej osobie w pełni zaufać, nie odczuwasz aż takiego stresu. Masz świadomość tego, że każde najmniejsze potknięcie czy błąd zostaną automatycznie naprawione, a wszystko zakończy się sukcesem. Czy jest jakiś pokaz mody albo inne wydarzenie, którego nigdy nie zapomnisz? Nigdy nie zapomnę tych pierwszych pokazów mody. Pamiętam również te, które wyjątkowo mi się podobały i zainspirowały pod względem artystycznym. No i najbardziej stresujące wydarzenie, czyli kolekcja MMC prezentowana na 42. piętrze budynku Cosmopolitan w Warszawie. Ujmę to w ten sposób: bardzo mała przestrzeń i bardzo dużo gości. ABC stylu: Maja Naskrętska, czyli szefowa działu Moda magazynu GLAMOUR i stylistka zdradza nam tajniki swojej garderoby Co poradziłbyś osobom, które chciałyby zajmować się podobnymi rzeczami, ale nie wiedzą, jak albo gdzie zacząć? Polecam swoją ścieżkę. Czyli zacząć od samego początku, od wolontariatów, zobaczyć jak praca przy pokazach wygląda od kuchni. Warto być w trakcie przygotowań i móc podglądać jak wszystko funkcjonuje, jak bardziej doświadczone osoby pracują i czego wymagają, zwracają uwagę. Kiedy zaczynałem nie było Instagrama, teraz dotarcie do osób związanych z branżą mody jest o wiele prostsze. Można obserwować ich profile, po prostu odezwać się do nich. Początki bywają trudne. To, co jest pokazywane w filmach czy serialach, ma niewiele wspólnego z rzeczywistością. Domyślam się, że dotyczy to także pracy dziennikarza. Zgadzam się. To nie jest „Diabeł ubiera się u Prady”. Zdecydowanie nie. Chociaż muszę przyznać, że jak zaczynałem, miałem książkę ze zdjęciami najważniejszych osób z branży jak w tym filmie (śmiech – przyp. red.). Korzystałeś z niej? Używałem jej podczas przygotowań wolontariuszy w Łodzi. Poza tym każda osoba, która ze mną wtedy pracowała, dostawała jej skróconą wersję w formie prezentacji. A jakie cechy są potrzebne pracy związanej z produkcją i organizacją eventów? Multizadaniowość, stanowczość, upór, konsekwencja i odporność na stres. Poza tym trzeba znać historię mody i sztuki, aby móc się do niej odwoływać. To, co widzimy teraz na pokazach, nie bierze się znikąd. Wszystko dzieje się w oparciu o politykę, sytuację gospodarczą na świecie czy właśnie sztukę. View oEmbed on the source website Czy jesteś w stanie powiedzieć, ile wydarzeń obsługujesz w ciągu roku? Kiedyś próbowałem policzyć wszystkie pokazy mody i eventy, które organizowałem, ale... nie doliczyłem się (śmiech – przyp. red.). Do tej pory na pewno było ich ponad 500. Trudno mi powiedzieć, ile takich wydarzeń jest w ciągu roku. W tej branży w Polsce są dwa najgorętsze sezony – od lutego do kwietnia i od września do końca roku. Wtedy jest najbardziej intensywnie. Czy ten rok zapowiada się intensywnie? Koniec tamtego roku był bardzo, bardzo intensywny, a prognozy na ten wskazywały, że będzie trochę mniej pracy. Natomiast przed naszą rozmową dostałem wiadomość od klienta z prośbą o rezerwację terminu w kwietniu, czyli na trzy miesiące do przodu. Czy pracując w takim trybie, masz czas dla siebie? Odpoczywasz? Dobrze, że o tym mówisz, bo właśnie nad tym pracuję. Zaczynam delegować zadania. Staram się znaleźć równowagę między pracą a życiem prywatnym, co często nie jest łatwe, kiedy praca jest również twoją pasją i czerpiesz z niej ogromną przyjemność. Po godzinach opiekuję się psem, ćwiczę i stawiam na rozwój osobisty.
TOP 9 pomysłów na biznes dla młodych, które nie wymagają dużej inwestycji na start
Jesteś młodą osobą i marzysz o własnej działalności, która nie wymaga dużych nakładów finansowych? Przychodzimy z pomocą! Przedstawiamy pomysły na biznes dla młodych, które pozwolą w łatwy sposób nauczyć się przedsiębiorczości.
W tym artykule: Jak znaleźć pomysł na biznes dla młodych? Pomysł na biznes dla młodych – prowadzenie social mediów Pomysł na biznes dla młodych – rękodzieło Pomysł na biznes dla młodych – korepetycje Pomysł na biznes dla młodych – copywriting Pomysł na biznes dla młodych – fotografia Pomysł na biznes dla młodych – nagrywanie podcastów Pomysł na biznes dla młodych – grafika Pomysł na biznes dla młodych – wirtualny asystent Pomysł na biznes dla młodych – opieka nad zwierzętami Mówi się, że zasad prowadzenia biznesu powinno uczyć się od najmłodszych lat. Nic dziwnego, ponieważ sprawne zarządzanie własnym czasem oraz obowiązkami to umiejętność, która najczęściej przychodzi do nas wraz z latami zdobywanych doświadczeń. W obecnych czasach coraz większa ilość młodych osób chce pracować na własnych zasadach. Założenie firmy, projektu czy zostanie freelancerem to decyzje, które mogą wydawać się skokiem na głęboką wodę. Często najtrudniejszym krokiem jest znalezienie odpowiedniego pomysłu na biznes. Na szczęście możliwości jest sporo! Jak znaleźć pomysł na biznes dla młodych? Dobry pomysł na biznes dla osoby młodej to taki, który nie będzie wymagał od niej dużych nakładów finansowych, a także zapewni jej elastyczność w kwestii godzin pracy. Powinien też zostać dobrany do indywidualnych preferencji i umiejętności, tak żeby prowadzenie jednoosobowej działalności wiązało się nie tylko z zarabianiem pieniędzy, ale też radością z wybranej ścieżki zawodowej i rozwojem. Jeśli planujesz rozpocząć działalność zawodową na własnych zasadach, musisz najpierw zdecydować, czym konkretnie chcesz się zająć. Poniżej znajdziesz 9 prostych i intratnych pomysłów na biznesy dla osób młodych, które dadzą ci możliwość pracy w elastycznych godzinach, a do tego zapewnią ci dobry dochód. Pamiętaj, że jeśli zdecydujesz się na wcielenie w życie którejś z tych propozycji, będzie to od ciebie wymagać założenia działalności gospodarczej. Polskie prawo oferuje różne ulgi i zniżki dla młodych osób, które dopiero zaczynają przygodę na rynku pracy. Poszukaj więc możliwości, z których możesz skorzystać. Cel: praca marzeń! Jak go osiągnąć? Budowanie kariery nie jest łatwą sztuką. Podobnie jak zmiana pracy czy zawodu. Towarzyszy im często niepewność, a nawet lęk. Można sobie z nimi poradzić. Wystarczy mieć plan. Pomysł na biznes dla młodych – prowadzenie social mediów Prowadzenie kont na platformach społecznościowych, takich jak Facebook, Instagram czy Twitter, to jeden z najlepszych pomysłów na biznes dla młodych. Social media możesz rozwijać zarówno dla samego/ samej siebie (jeśli myślisz o zostaniu influencerem), ale także dla innych osób, firm lub marek. Zarządzanie profilem na Facebooku, Instagramie czy Tik Toku to ciekawa i angażująca praca, która zapewnia dochód i pomaga rozwinąć kreatywność. Praca w social mediach w firmie bądź agencji będzie najprawdopodobniej wymagała od ciebie portfolio, więc najlepiej zacząć od budowania własnego profilu w sieci i/lub ukończenia jednego z dostępnych w internecie kursów. Kiedy zyskasz już trochę doświadczenia, możesz szukać klientów na grupach ogłoszeniowych na Facebooku lub na stronach internetowych z ofertami pracy dla branży kreatywnej. Pomysł na biznes dla młodych – rękodzieło Pracownia i sklep z rękodziełem to ciekawy pomysł na biznes dla młodych, który nie tylko przyniesie korzyści finansowe, ale pozwoli również na rozwój artystyczny. W czasach rosnącej świadomości konsumenckiej coraz więcej osób decyduje się na kupowanie dekoracji, biżuterii czy kosmetyków z małych, lokalnych pracowni. Tworzenie rękodzieła może być też po prostu świetną zabawą Jakie rękodzieło można tworzyć i sprzedawać? Oto kilka przykładów: ceramika, naturalne świece, na przykład z wosku sojowego i rzepakowego, kule do kąpieli, kadzidła, biżuteria z kamieniami naturalnymi, dekoracyjne zaproszenia, naturalne kosmetyki, zakładki do książek, zabawki dla zwierząt domowych, rzeźby, wazy i ozdoby do domu. Pomysł na biznes dla młodych – korepetycje Prowadzenie korepetycji to świetny pomysł na biznes dla młodych. Tego typu praca jest najczęściej wykonywana na część etatu, dzięki czemu nie wymaga rezygnacji z rozwoju w innych obszarach życia, takich jak nauka czy hobby. Co więcej, w obecnych czasach korepetycje najczęściej są prowadzone online. Dzięki temu osoba, która podejmie się tego sposobu zarobku, będzie mogła szukać klientów w całym kraju, a dodatkowo nie będzie traciła czasu na dojazdy. Prowadzenie korepetycji online jest dochodowym i elastycznym biznesem, wręcz „szytym na miarę” dla młodych. Jak rozpocząć przygodę z prowadzeniem korepetycji? Najpierw musisz wybrać obszary nauki, w których czujesz się dobrze. Mogą być to na przykład przedmioty zdawane na maturze lub języki, w których potrafisz płynnie się komunikować. Poszukiwanie klientów możesz rozpocząć od wrzucenia ogłoszenia na OLX lub jedną z grup na Facebooku. Pomysł na biznes dla młodych – copywriting Copywriting jako pomysł na biznes dla młodych to świetny sposób na przetarcie szlaków w branży kreatywnej. Praca, która skupia się na pisaniu tekstów i sloganów reklamowych, będzie idealnym (i dobrze płatnym) wyborem dla osób, które mają lekkie pióro, potrafią wyszukiwać w sieci ciekawostki oraz trendy i nie przeszkadza im spędzanie długich godzin przed komputerem. Jak rozpocząć swoją przygodę z copywritingiem? Przyda się tutaj na pewno podstawowa wiedza z SEO, czyli pozycjonowania tekstów w wyszukiwarkach internetowych, a także gotowe portfolio. Próbki prac i artykułów są zazwyczaj wymagane przez zleceniodawców, którzy na ich podstawie określają, czy dana osoba spełnia ich oczekiwania. Portfolio można stworzyć samodzielnie. Wystarczy, że znajdziemy tematy z różnych dziedzin życia, które są aktualnie na topie, i napiszemy o nich artykuły. Tego typu teksty posłużą nam później właśnie jako portfolio. Pomysł na biznes dla młodych – fotografia Okazjonalne wykonywanie sesji zdjęciowych lub fotoreportaży z eventów to niezły pomysł na biznes dla młodych, który zapewnia elastyczne godziny pracy oraz możliwość rozwoju w branży kreatywnej. Robienie i obróbka zdjęć może przynosić dobry dochód, jednak wiąże się też z potrzebą zgromadzenia środków na start, przede wszystkim na zakup odpowiedniego sprzętu. Na szczęście może być to jedyny wydatek, ponieważ fotografii jesteśmy w stanie nauczyć się samodzielnie, na przykład z pomocą darmowych kursów na YouTube. Pomysł na biznes dla młodych – nagrywanie podcastów Zainteresowanie podcastami nieustannie rośnie, coraz więcej osób włącza je zamiast radia lub muzyki. Nagranie swojej własnej internetowej audycji nie wymaga dużego wkładu finansowego ani nakładu pracy. Najważniejsze jest znalezienie dobrego pomysłu i wyćwiczenie umiejętności mówienia i opowiadania. Stworzenie serii podcastów jest świetnym pomysłem na biznes dla młodych, który może być dla nich krokiem w kierunku uzyskania internetowej rozpoznawalności. Jak znaleźć temat na podcast, który będzie chętnie słuchany przez potencjalnych odbiorców? Najważniejsze jest wybranie obszaru, w którym czujesz się pewnie i który cię interesuje. Nic tak nie zachęca do zapoznania się z materiałem, jak osoba prowadząca, która przygotowała go z duszą i sercem. Pomysł na biznes dla młodych – grafika Fajnym pomysłem na biznes dla młodych, który będzie stuprocentowo zdalny, jest świadczenie usług w zakresie grafiki komputerowej. Wiele firm i marek poszukuje freelancerów, którzy zajmą się oprawą graficzną ich sklepów stacjonarnych oraz internetowych. Musimy jednak pamiętać, że subskrypcja odpowiedniego programu graficznego (takiego jak Photoshop czy Gimp) oraz ewentualny kurs grafiki komputerowej (jeśli dana osoba nie ma jeszcze w tym temacie doświadczenia) będą wiązały się z wydatkami na start. Na szczęście usługi graficzne są w tym momencie dobrze płatne, więc tego typu inwestycja powinna nam się bardzo szybko zwrócić. Jak się zmotywować do pracy? 6 sposobów na znalezienie motywacji, życie pełnią życia i spełnianie marzeń Jak się zmotywować do pracy? Skoro motywacja odgrywa tak istotną rolę, jak możemy pobudzić się do działania? Co najskuteczniej zainspiruje nas do działania? Jak pobudzić się do realizacji dokładnie tego, czego pragniemy? Pomysł na biznes dla młodych – wirtualny asystent Jeśli jesteś osobą zorganizowaną, komunikatywną i nie masz problemu z podzielnością uwagi, możesz rozważyć podjęcie pracy jako wirtualny asystent lub wirtualna asystentka. Wiele firm, przedsiębiorstw oraz osób prywatnych szuka pracowników online, którzy zajmą się sprawami organizacyjnymi, takimi jak wykonywanie telefonów, umawianie spotkań i dbanie o kalendarz. Zawód wirtualnego asystenta kwalifikujemy do kategorii „bardzo dobre pomysły na biznes dla młodych” ze względu na jego elastyczność. Gro firm szuka osób, które będą chciały pracować w ten sposób zdalnie, w niepełnym wymiarze godzin, na przykład na ⅓ etatu. Dzięki temu praca może bez problemu zostać pogodzona ze studiami i życiem towarzyskim. Pomysł na biznes dla młodych – opieka nad zwierzętami Jeśli kochasz czworonożne istoty, możesz zastanowić się nad stworzeniem biznesu, który zajmuje się opieką nad zwierzętami domowymi. Coraz więcej osób w miastach decyduje się na przygarnięcie pupila, jednak zdarzają się sytuacje, w których opiekunowie nie są w stanie zapewnić zwierzakowi odpowiedniej opieki. Wyjazdy służbowe, dłuższe wakacje czy nadmiar pracy sprawiają, że właściciele decydują się na zatrudnienie czasowego opiekuna do psów i kotów. Rozpoczęcie tego typu działalności jest świetnym pomysłem na biznes dla młodych. Jest to elastyczna i krótkoterminowa praca, którą łatwo można pogodzić z nauką czy studiami, a jest w stanie przynieść niezłe korzyści finansowe. Zrezygnowały z życia w wielkim mieście, by być bliżej natury. Poznajcie 3 niezwykłe kobiety i 3 wyjątkowe historie Marzyły o życiu w wielkich miastach – kojarzyły je z karierą, spełnieniem. Odkryły, że najlepiej czują się, gdy są blisko natury, bliżej swoich korzeni. I właśnie tam czują się po prostu najlepiej.
Glamour Girlboss Podcast: Mariola Rutkowska i Karolina Suda (Miko) – twórczynie She Is Sunday, a prywatnie mama i córka
Kochają modę, mają niebywałe doświadczenie, natomiast od ponad roku pracują razem. Bohaterkami nowego odcinka Glamour Girlboss Podcast są Mariola Rutkowska i Karolina Suda (Miko), czyli założycielki marki She Is Sunday, a prywatnie mama i córka.
W nowym odcinku Glamour Girlboss Podcast poznacie panią Mariolę Rutkowską i Karolinę Sudę (Miko), czyli mamę i córkę, które podczas pandemii stworzyły markę odzieżową (o jakże wdzięcznej nazwie) She Is Sunday. Ich biznes opiera się na wieloletnim doświadczeniu, a także wzajemnym – stu procentowym zaufaniu. Moje rozmówczynie świetnie się uzupełniają, wspierają i motywują do działania. Razem tworzą projekty, dzięki którym dziewczyny w różnym wieku, a także z różnymi sylwetkami zaczynają patrzeć na swoje ciała w inny sposób, bardziej lubić siebie. Choć niedawno obchodziły pierwsze urodziny She Is Sunday, już mogą pochwalić się gronem wiernych klientek, jak również innymi sukcesami. Jakimi? Tego m.in. dowiecie się z naszej rozmowy, która jest dostępna na Glamour.pl (poniżej) oraz na Spotify – kliknijcie TUTAJ, aby posłuchać. Glamour Girlboss Podcast: Julia Strużycka – trend hunterka i creative director Trend hunterka – brzmi tajemniczo? Julia Strużycka, która zajmuje się prognozowaniem trendów i jest creative directorem, opowiedziała o swojej pracy na co dzień. O jasnych, jak również ciemnych jej stronach. Posłuchaj nowego odcinka Glamour Girlboss Podcast. Posłuchaj podcastu Glamour Girlboss z Mariolą Rutkowską i Karoliną Sudą:
Glamour Girlboss Podcast: Kamila Kończak – ekspertka PR, współzałożycielka i dyrektorka zarządzająca Lepont Agency
Posłuchaj odcinka Glamour Girlboss Podcast z Kamilą Kończak i sprawdź, jak w rzeczywistości wygląda praca w branży PR. Współzałożycielka i dyrektorka zarządzająca w Lepont Agency opowiedziała o własnych doświadczeniach.
Kamila Kończak należy do grona najbardziej cenionych ekspertek ds. PR w Polsce. Współpracowała z markami z różnych (czasem bardzo zaskakujących) branż, jednak – jak sama przyznaje – najbliżej jej do mody oraz urody. Od kilku miesięcy współtworzy Lepont Agency, która opiekuje się wizerunkiem najbardziej cool brandów made in Poland, w tym Lebrand, Yope czy Your Kaya. Co zmieniło się w jej (zawodowym) życiu, odkąd prowadzi własny biznes? Na czym polega jej praca na co dzień? Jakie cechy powinien mieć dobry PR-owiec? Odpowiedzi m.in. na te pytania poznasz, słuchając nowego odcinka Glamour Girlboss Podcast. Rozmowa w całości jest dostępna na Glamour.pl (sprawdź poniżej) i na Spotify – kliknij TUTAJ. Glamour Girlboss Podcast: Karolina Kuklińska-Kosowicz, czyli twórczyni Yope Karolina Kuklińska-Kosowicz, która już od kilku lat tworzy wraz mężem koncept Yope, opowiedziała o swoim pomyśle na biznes, pracy na co dzień oraz planach na przyszłość. Jej marka jeszcze zaskoczy swoich klientów i klientki. Posłuchaj podcastu Glamour Girlboss z Kamilą Kończak:
Jak się ubrać na rozmowę o pracę? Te stylizacje zagwarantują ci angaż!
Udało się! W odpowiedzi na wysłane cv firma, w której od zawsze chciałaś pracować, zaprosiła cię na rozmowę kwalifikacyjną. Pozostaje pytanie, jak się ubrać na rozmowę o pracę, by zwiększyć swoje szanse powodzenia. Przychodzimy z pomocą.
W tym artykule: Jak się ubrać na rozmowę o pracę? Garsonka A.D. 2022 Jak ubrać się na rozmowę o pracę? Klasyka to zawsze dobry pomysł Jak ubrać się na rozmowę o pracę? Biurowy dress code z modowym twistem Jak się ubrać na rozmowę o pracę w branży kreatywnej? Jak się NIE ubierać na rozmowę o pracę? Na pewno znasz to uczucie. Po tygodniach oczekiwania na odpowiedź w sprawie wysłanego przez ciebie CV, wreszcie dzwoni telefon. Firma, w której od dawna chciałaś pracować, zaprasza cię do kolejnego etapu rekrutacji, a konkretnie – na rozmowę kwalifikacyjną. W pierwszej chwili cieszysz się jak szalona, w kolejnej – wpadasz w panikę – zastanawiasz się nie tylko, czy sobie poradzisz, ale i jak się ubrać na rozmowę o pracę. W końcu zależy ci, by wyglądać stosownie do sytuacji, ale nie jak wszyscy inni, którzy także stawią się na rozmowę – chcesz przecież zostać zapamiętaną. Zależy ci także, aby czuć się komfortowo – niewygodne spodnie czy zbyt ciasna spódnica nie mogą przeszkadzać ci w samej rozmowie. Jak to wszystko pogodzić? Przychodzimy z pomocą! Jak się ubrać na rozmowę o pracę? Garsonka A.D. 2022 Zacznijmy od tego, że rozmowa o pracę rozmowie o pracę nierówna. Oczywiście zawsze należy ubrać się schludnie i elegancko – z szacunku dla przyszłego pracodawcy i/lub rekrutera, nie znaczy to jednak, że trzeba wciskać się w białą bluzkę i tradycyjną garsonkę (choć, jeśli nie masz nic przeciwko temu, warto, bo garsonka powraca, o czym świadczą ostatnie stylizacje najbardziej topowych francuskich it-girls). Zapomnijcie jednak o zestawach składających się z marynarki i spódnicy, w jakich spotkać można panie z banku (no chyba, że akurat aplikujecie do banku) – garsonki A.D. 2022 są znacznie bardziej nowoczesne. Spódnice są znacznie krótsze niż do kolan – to wynik sentymentu projektantów do mody z lat 60., często przyjmują kształt trapezu i uszyte są z mięsistego tweedu w chanelowskim stylu. Marynarki z kolei są znacznie większe niż były – zamiast podkreślać talię, stawiamy na fasony oversize, najlepiej z podkreślonymi ramionami. Będą świetnie kontrastować z krótką spódniczką. Komplet warto uzupełnić o bluzkę w stylu retro – z charakterystycznym szerokim kołnierzykiem wykończonym falbanką. Nie musi to być jednak tradycyjna biała bluzka, nic nie stoi na przeszkodzie, by postawić na denim – całość będzie wystarczająco formalna, by pozwolić sobie na jeden bardziej przekorny akcent. Dobrym pomysłem zamiast klasycznych czółenek będą więc modne od kilku sezonów loafersy. W tym roku najlepiej na grubej podeszwie i zdobione charakterystycznym łańcuchem. Do tego torebka-bagietka i look gotowy. Jak ubrać się na rozmowę o pracę? Klasyka to zawsze dobry pomysł Od spódnicy wolicie spodnie? W takim razie na pytanie: jak się ubrać na rozmowę o pracę, odpowiedź brzmi – w garnitur. Trend rozpropagowany przez mieszkanki Kopenhagi cieszy się coraz większą popularnością. Tym bardziej, że damskie garnitury na wybiegach proponują też najbardziej topowi projektanci. Ponieważ preferują fasony oversize – spodnie o szerokich nogawkach i równie obszerne marynarki, możemy zapomnieć o niewygodzie. W takim stroju będziecie chciały chodzić nawet na co dzień. Tym bardziej, że pod spodem można mieć po prostu biały T-shirt. Dziś nie będzie już wielkim faux pas, jeśli do garnituru założycie sneakersy, ale postawić możecie też na minimalistyczne mule czy nawet sandałki. O ile oczywiście, staracie się o pracę w branży nie wymagającej restrykcyjnego dress code'u. W przeciwnym wypadku lepiej postawić na półbuty lub czółenka na niewysokiej szpilce, czyli tzw. kitten heels (obcasy wyższe niż kilka centymetrów lepiej pozostawić na wieczorne wyjścia). Jak ubrać się na rozmowę o pracę? Biurowy dress code z modowym twistem Ale garnitury i garsonki to nie jedyne pomysły na stylizacje na rozmowę o pracę. Eksperymentować można także z innymi elementami garderoby, na przykład różnego rodzaju spódnicami. Naszym zdaniem na rozmowę o pracę spokojnie można przyjść w satynowej spódnicy midi miękko opływającej sylwetkę, do której można założyć nawet bluzkę na ramiączkach – wystarczy na ramiona zarzucić marynarkę. Ona zresztą jest jednym z najlepszych wyborów na rozmowę o pracę. Zwłaszcza, że sprawdzi się także w duecie z sukienką – dzianinową midi albo – idealną na rozmowę kwalifikacyjną – szmizjerką. Jak się ubrać na rozmowę o pracę w branży kreatywnej? Zwłaszcza jeśli idziesz na rozmowę o pracę w branży kreatywnej, nie musisz sztywno się trzymać restrykcyjnego biurowego dress code'u. Wręcz przeciwnie, to moment na to, by pokazać własną osobowość. Co nie znaczy, że trzeba całkiem łamać zasady. Można jednak podejść do nich z dystansem. Garnitur może być przecież jeansowy, a zamiast bluzki można założyć garniturową kamizelkę w męskim stylu. Sprawdzą się także zdekonstruowane koszule – w tym uszyte na ich bazie sukienki. Albo bluzka z przeskalowaną kokardą założona do klasycznych jeansów. Możliwości jest naprawdę sporo. fot. Getty Images Jak się NIE ubierać na rozmowę o pracę? Jedno jest jednak pewne – niezależnie od tego, w jakiej branży szukasz pracy, do stylizacji na rozmowę kwalifikacyjną warto podejść poważnie. By strojem oddać powagę sytuacji, utwierdzając przyszłego pracodawcę, że naprawdę nam zależy. Unikać należy zatem nadmiernie swobodnych rzeczy – w tym tych, które odsłaniają zbyt wiele ciała (marynarka w duecie z crop topem to nie do końca dobry pomysł). Warto zachować powściągliwość także w kwestii wysokości obcasa. Nie założyłybyśmy również klapków, ani innych butów z odkrytymi palcami. Ale to chyba oczywiste. Powodzenia!
Wszystko, co chciałybyście wiedzieć o lataniu. Stewardesa opowiedziała nam o podniebnej karierze, roli personelu pokładowego i dalekich podróżach
Niektórzy z nas pracują z własnej kanapy. Inni o poranku dojeżdżają do wysokich biurowców, urzędów lub restauracji. A gdyby tak każdego dnia przemierzać w pracy setki kilometrów i patrzeć na świat z góry? Jednego tygodnia odpoczywać na plaży w Meksyku, a drugiego próbować egzotycznych smaków w Bangkoku? Istnieje jedno stanowisko, na którym odnajdą się wszyscy nieznoszący rutyny podróżnicy.
W tym artykule: Jak wygląda praca stewardesy? Wskazówki przed podróżą samolotem Jak zostać stewardesą? Weź udział w rekrutacji! O pracy na pokładzie LOT opowiedziała nam Angelika Duszczyk, stewardesa z wieloletnim doświadczeniem (i niezliczoną liczbą przebytych mil). Z rozmowy dowiesz się nie tylko jak przetrwać uciążliwe zmiany stref czasowych, ale też jak dołączyć do załogi Polskich Linii Lotniczych. Właśnie trwa rekrutacja na Młodszego Członka Personelu Pokładowego, co daje możliwość rozpoczęcia przygody z tym zawodem. Wystarczy przejść kilka etapów, aby zacząć podróżować na trasach z rozbudowanej siatki połączeń przewoźnika i mieć kontakt z ludźmi z całego świata. Jak wygląda praca stewardesy? Opowiesz nam o swojej ścieżce kariery i przygodzie z lataniem? Już jako nastolatka marzyłam o byciu stewardesą. Podczas swojej pierwszej podróży samolotem podziwiałam starannie umundurowane kobiety. Do tego jeszcze bardziej pociągała mnie perspektywa nieograniczonych podróży. Po prostu wiedziałam, że jest to praca dla mnie i ciężko mi wyobrazić sobie siebie w innym zawodzie. Po drugim roku studiów dołączyłam do załogi pokładowej i latam do dzisiaj. Jestem absolwentką dietetyki klinicznej. Na pokładzie możecie spotkać ludzi z wielu branży. Od medyków przez inżynierów, trenerów czy filozofów. Dlaczego wciąż pokutuje przekonanie, że to zawód głównie dla kobiet? Co powiedziałbyś mężczyznom, którzy zastanawiają się nad pracą w tym zawodzie, ale mają wątpliwości? Uważam, że zawód stewardesy na przestrzeni lat zmienił się jak każdy inny zawód. W kokpicie mamy również panie kapitan. Czemu na pokładzie nie możemy mieć stewardów? Każdy bez względu na płeć powinien spróbować swoich sił. Może to będzie jego wymarzona praca. Wiele osób niesłusznie umniejsza znaczenie pracy personelu pokładowego i sprowadza ją jedynie do podawania wody i przekąsek. A przecież na Waszych barkach leży komfort i bezpieczeństwo niekiedy niemal 300 pasażerów! Jak wygląda przygotowanie do pracy na tym stanowisku? Niewiele osób zauważa to, co tak naprawdę robimy na pokładzie samolotu. Personel pokładowy przechodzi przez intensywne szkolenia podstawowe oraz co roku szkolenia przypominające. Jesteśmy odpowiedzialni za znajomość procedur bezpieczeństwa, sprzętu awaryjnego i udzielanie pierwszej pomocy. W przypadku ewakuacji zapewnimy bezpieczne opuszczenie pokładu wszystkim osobom. Na pokładach jesteśmy po to, by zagwarantować pasażerom miłą i bezpieczną podróż. Polskie Linie Lotnicze dużą wagę przykładają do jakości serwisu pokładowego i opieki nad pasażerami w czasie lotu. Naszym zadaniem jest sprawienie, aby każdy poczuł się mile widziany na pokładzie. Gościnność, uprzejmość, empatia – tak opisałabym stosunek personelu do wszystkich podróżujących samolotami naszych linii. Czy szkolenie przygotowuje na wszelkie okoliczności, z jakimi miałaś do czynienia? Czy może zaskoczyły Cię nietypowe sytuacje? Ludzka wyobraźnia nie zna granic i na każdym locie potrafią nas spotkać nowe okoliczności. Szkolenie podstawowe to potężna dawka informacji. Instruktorzy posiadający ogromne kwalifikacje próbują przygotować nas na każdą ewentualność. Jednak nie jesteśmy w stanie przewidzieć wszystkich nietypowych zdarzeń. Osobiście spotkałam sytuacje wymagające pomocy medycznej np. podawanie tlenu na pokładzie. Chyba najwspanialszą rzeczą, jaka wiąże się z tą pracą, są podróże. LOT ma w swojej siatce zarówno te bliższe europejskie kierunki, jak i Los Angeles, Tokio czy Baku. Czy w tej pracy jest miejsce na zwiedzanie? Odkrywanie nowych miejsc jest bezcennym atutem naszej pracy. Nieraz czekamy na kolejny samolot nawet kilka dni i wtedy możemy wykorzystać czas na poznawanie regionalnej kultury oraz podziwianie słynnych miast czy pięknej przyrody. Staramy się wykorzystać każdą chwilę na eksplorowanie świata. Z naszej pracy wynika jeszcze jedna duża zaleta. Zarówno na pokładzie, jak i na lotniskach i w hotelach, poznajemy ludzi z całego świata. Czasem są to niespodziewane spotkania z gwiazdami sportu czy kina. Nieraz zdarzyło mi się wypatrzeć twarze, które widziałam wcześniej na dużym ekranie. Innym razem to koleżanki i koledzy z branży, z którymi możemy wymienić się doświadczeniami. To także ludzie zamieszkujący odwiedzane przez nas kraje. Żadna inna praca nie zapewnia takiego kontaktu z innymi kulturami, językami i zwyczajami. Jest to bardzo ubogacające i pozwala spojrzeć na świat z innej perspektywy. A także wysyłać do przyjaciółek wiadomości o treści: „Nie uwierzysz, kto dzisiaj leci ze mną samolotem!”. Stewardesy kojarzone są ze swoim nienagannym, bardzo kobiecym strojem służbowym, a w mediach wielokrotnie przebijały się pytania o to, czy rzeczywiście powinien on tak wyglądać. Co Ty jako osoba, która na co dzień nosi te świetnie skrojone, piękne apaszki i okrycia głowy, sądzisz o swoich strojach? W PLL LOT lubimy nasze mundury i uważamy, że są bardzo ładne, nawet porównując je do innych światowych linii. Mundur powinien być dobrze dopasowany. Podlegamy ściśle określonym zasadom co do wyglądu opisanymi w Podręczniku Dyscypliny Mundurowej. Zawsze przed lotem szefowa pokładu ma obowiązek sprawdzić, czy załoga odpowiednio się prezentuje. Jest to bardzo ważne, ponieważ dzięki jasnym kryteriom jesteśmy w stanie zachować odpowiedni poziom i spójny wizerunek. Gdybyś mogła dodać do siatki LOT jedną nową destynację, co by to było? Zdecydowanie Sydney. Wielu pracowników marzy o tym kierunki. Jestem jedną z nich. Myślę, że to zupełnie inny świat, do którego jeszcze nie dotarłam. Wskazówki przed podróżą samolotem Przed nami sezon wakacyjny, kiedy więcej osób decyduje się na podróże. W imieniu wszystkich podróżników chciałabym zadać kilka praktycznych pytań. Pierwsze brzmi: jaki jeden gadżet warto zabrać ze sobą na pokład samolotu? Na dłuższe podróże polecam poduszkę rożek i dobrą książkę. Warto również zamówić posiłek specjalny z odpowiednim wyprzedzeniem, jeżeli stosujemy jakąś dietę. Różnorodny wybór posiłków jest dostępny na naszej stronie. Jaką pozycję z pokładowego menu polecasz? W klasie ekonomicznej najbardziej opłacają się zestawy łączone, gdyż przy zakupie 2 sztuk zyskujemy rabat. Dla miłośników orientalnej kuchni polecam pożywną i rozgrzewającą zupkę azjatycką Udon. Pasażerom klasy business i amatorom dań mięsnych na pewno zasmakują pyszne poliki wołowe lub sandacz. Co naprawdę opłaca się kupować w strefie bezcłowej? Najbardziej popularne i chętnie kupowane są perfumy damskie i męskie światowych marek. Jest to idealny prezent, który kojarzy nam się z wakacjami spędzonymi w gronie najbliższych. Można też zwrócić uwagę na biżuterię czy okulary. Jest też wiele ciekawych produktów regionalnych szczególnie atrakcyjnych dla obcokrajowców, którzy nie zdążyli zrobić zakupów „na mieście”. Twój sposób na jet lag? Każdy ma swój indywidualny sposób na to, aby nie odczuwać skutków zmiany czasu. Wszystko zależy od długości pobytu w innej strefie czasowej. Jeśli mamy krótkie pobyty do 24 godzin większość z nas nie przestawia się i funkcjonujemy w czasie polskim. Natomiast jeśli zdarzają się pobyty dłuższe (nawet kilkudniowe), wtedy staramy się przystosować do lokalnego czasu. Ciężko jest położyć się spać, kiedy czeka na nas zwiedzenie Wielkiego Kanionu bądź wizyta w jednym w największych parków rozrywki na świecie, jakim jest Universal Studio. Kto odmówiłby sobie takiej przyjemności? A teraz poproszę o kilka podróżniczych rekomendacji i dokończenie zdania. Najlepszy kierunek dla osób kochających: • street food to… Bangkok, • modę i zakupy to…Mediolan, • dziką przyrodę…Sri Lanka, • kąpiele w morzu…Miami, • muzea i zwiedzanie… Nowy Jork. Jak zostać stewardesą? Weź udział w rekrutacji! Trwa rekrutacja stewardes i stewardów w Polskich Liniach Lotniczych LOT. Jakie wymagania trzeba spełnić, by wykonywać ten zawód? Praca stewardesy opiera się przede wszystkim na kontakcie z pasażerami oraz współpracy z załogą. Zainteresowania związane z lotnictwem będą dużym atutem oraz mogą pomóc przy rekrutacji. Jednak warto podkreślić, że wiele osób, które u nas pracują to osoby bez wcześniejszego doświadczenia związanego z lataniem. Niektórzy przeżywają swój pierwszy lot samolotem właśnie na pokładach Polskich Linii Lotniczych LOT. Pasja do podróżowania, chęć poznawania nowych kultur i miejsc w najskrytszych zakątkach świata są to elementy, które przyciągają do pracy na pokładzie. Poza tym konieczna jest znajomość języka polskiego i angielskiego, umiejętność pływania, radzenia sobie w trudnych sytuacjach, otwartość i pozytywna postawa. Jakie są etapy rekrutacji? Pierwszy etap to sprawdzenie znajomości języka angielskiego. Nie trzeba się nim stresować! Jest to zwykła rozmowa sprawdzająca naszą umiejętność konwersacji. Kolejnym etapem jest odgrywanie scenek sytuacyjnych w grupie. Polega to na sprawdzeniu, jak porozumiewamy się z drugim człowiekiem, czy jesteśmy kreatywni. Ostatnim etapem jest final interview, czyli dość standardowa rozmowa o pracę, pod czas której możemy zostać zapytani o nasze wcześniejsze doświadczenia i zainteresowania. Czy tę pracę da się połączyć z życiem rodzinnym? Wiele osób udowadnia, że jest to możliwe. Nie założyliśmy jeszcze z moim, również latającym, partnerem rodziny, więc nasze zdanie nie będzie obiektywne. Jednak obserwujemy, jak dobrze radzą sobie nasze koleżanki i koledzy. Często rodzicielstwo osób latających może być mniej kolidujące niż standardowe, kiedy dwie osoby wykonują typowe zawody wymagające pracy stacjonarnej. Są też przypadki, kiedy dwie osoby pracują w powietrzu – wtedy można poprosić o naprzemienne planowanie. Wszystko da się pogodzić, dlatego jest to praca, której można się podjąć na każdym etapie życia. Dziękujemy za rozmowę! Chciałabyś spróbować pracy na pokładzie samolotu? Właśnie trwa rekrutacja na Młodszego Członka Personelu Pokładowego w Polskich Liniach Lotniczych LOT. Jeżeli chcesz sprawdzić się w tej roli, wejdź na stronę LOT Kariera. Znajdziesz tam wszystkie aktualne oferty pracy i informacje przydatne dla kandydatów.
Glamour Girlboss Podcast: Dorota Szulc opowiada o pracy fotografki i radzi, jak zacząć w tej branży
Profesjonalna fotografka i graficzka Dorota Szulc opowiedziała o swojej drodze do sukcesu, a także o pracy na co dzień. Posłuchaj Glamour Girlboss Podcast, aby poznać jej (inspirującą!) historię.
Fotografia towarzyszyła jej od najmłodszych lat. Dorastała w otoczeniu aparatów, a gdy była nastolatką dostała swój – własny i wymarzony sprzęt. Na początku zajmowała się fotografią sportową, potem związała się ze światem mody. Dorota Szulc, bo właśnie o niej mowa, to utalentowana fotografka. Ma na swoim koncie współpracę z wieloma markami, a także z gwiazdami. Dodatkowo zajmuje się grafiką. W podcaście Glamour Girlboss, którego możesz posłuchać poniżej oraz na platformie Spotify, opowiedziała o swojej pracy na co dzień. Poza tym podzieliła się kilkoma wskazówkami, które z całą pewnością zainteresują osoby myślące o fotografii na poważnie. Jak zacząć? Czy aparat w smartfornie wystarczy do tego, by zostać profesjonalnym fotografem / profesjonalną fotografką? Sprawdź. Glamour Girlboss Podcast: Kaja Lizut i Malina Kurkowska, czyli twórczynie marki MUUV Bohaterkami nowego odcinka Glamour Girlboss Podcast są Kaja Lizut i Malina Kurkowska, czyli twórczynie marki MUUV.APPAREL oraz królowe wysokiej jakości basiców. Jak powstał ich brand? Co planują? Posłuchaj podcastu Glamour Girlboss z Dorotą Szulc:
Chcesz zmienić pracę? Ta jedna rzecz jest podstawą sukcesu w rekrutacji! W dodatku możesz liczyć na pomoc ekspertek i ekspertów z Her Impact
Her Impact ruszyło z ogólnopolską akcją rekrutacyjną, której celem jest pomoc w przygotowaniu wyróżniającego się CV oraz znalezieniu nowej pracy!
Her Impact to polska platforma społecznościowa, która została stworzona w odpowiedzi na globalny problem społeczny, jakim jest słaba pozycja kobiet na rynku pracy w porównaniu do mężczyzn. Jej założycielki, Magdalena Linke-Koszek i Karolina Cwalina zostały nagrodzone statuetkami Kobieta Roku Glamour 2020 za swoją działalność. Ogólnopolska akcja rekrutacyjna Dziewczyny wraz ze swoim zespołem nie ustają w działaniach. Niedawno ruszyła z ich inicjatywy ogólnopolska akcja rekrutacyjna, która jest pierwszym na taką skalę działaniem w naszym kraju, a ma ono na celu zaktywizowanie zawodowe Polek i aktywną pomoc potrzebującym kobietom. Założycielka start-upu Magdalena Linke-Koszek zapytana o inspirację stojącą za stworzeniem akcji opowiada: „Her Impact powstało w celu eliminowania problemu szklanego sufitu i nierówności na rynku pracy. Kampania rekrutacyjna jest naturalną kontynuacją naszych działań, które podejmujemy od roku i które mają na celu włączenie kobiet w rynek pracy.” Celem start-upu na kolejny rok jest między innymi wyjście poza granice stolicy, próba dotarcia do kobiet w całej Polsce i zaoferowanie im realnego wsparcia w postaci dobrej pracy. „Wybraliśmy partnerów, którzy oferują albo elastyczną pracę zdalną, albo bardzo dobre warunki zatrudnienia, które umożliwiają przeniesienie się do stolicy. Zależy nam przede wszystkim na tym, aby zaktywizować zawodowo kobiety z całego kraju, nie tylko z Warszawy. Głęboko wierzymy, że wiele kobiet znajdzie dzięki temu dobrą pracę, odpowiadającą ich kwalifikacjom i ambicjom” - opowiada CEO Her Impact. Jak można zatem wziąć udział w tej akcji? Na stronie Herimpact.co powstała specjalna zakładka, w której każda chętna dziewczyna może szybko i sprawnie stworzyć swoje CV na specjalnie opracowanych szablonach i skorzystać z porad przygotowanych przez ekspertki w zakresie rekrutacji i HR. Co dzieje się jednak dalej z życiorysami użytkowniczek po wysłaniu ich do bazy Her Impact? Urszula Chwiećko (Chief Operating Officer w Her Impact) odpowiada. „Życiorys, które dziewczyna zostawi lub stworzy na platformie Her Impact trafia do bazy, która zostanie posortowana, biorąc pod uwagę branżę i lata doświadczenia. W kolejnym kroku udostępniamy bazę naszym obecnym partnerom, którzy wspierali kampanię oraz z którymi współpracujemy. Biorąc pod uwagę swoje potrzeby rekrutacyjne, będą mogli sięgać do odpowiedniej grupy w każdym momencie, tym samym docierając do ciekawych kandydatek oraz zwiększając szansę naszych użytkowniczek na znalezienie wymarzonego miejsca pracy.” Kampania rekrutacyjna trwa już od połowy czerwca i od Urszuli usłyszeliśmy również, że zainteresowanie nią jest bardzo duże i zdecydowanie przerosło prognozowane wyniki. Od pierwszych dni kiedy kampania została uruchomiona codziennie na naszej stronie swoje CV tworzy lub zostawia od kilkudziesięciu do kilkuset dziewczyn. Dziś jeszcze nie sprawdziliśmy, ile nowych CV spłynęło do bazy, ale zaraz po długim weekendzie mieliśmy ich już ponad 1000! Kampania cały czas trwa, także zapraszamy dziewczyny do pozostawienia swojej aplikacji.” - zachęca Urszula Chwiećko. A co jeśli ktoś z jakiś powodów nie chcecie brać udziału w kampanii? Na jakie inne sposoby Her Impact pomaga znaleźć pracę? Założycielki odpowiadają, że codziennie na platformie Her Impact oraz na Slacku publikowane są oferty pracy od firm partnerskich i osób prywatnych, prowadzących świetne biznesy. Co dwa tygodnie wysyłany jest także newsletter poświęcony w 100% poszukiwaniu pracy, w którym znajdują się wyselekcjonowane wskazówki HR oraz prawdziwe perełki rekrutacyjne. Poza tym Her Impact regularnie organizuje webinary i spotkania online, które mają pomóc w przygotowaniu do rozmowy rekrutacyjnej, napisaniu CV oraz dać kobietom wsparcie i pewność siebie, tak niezbędne w każdym procesie rekrutacji.
Glamour Girlboss Podcast: Marta Lech-Maciejewska, czyli autorka bloga SuperStyler i twórczyni marki Spadiora
Posłuchaj inspirującej rozmowy z Martą Lech-Maciejewską, czyli współautorką bloga SuperStyler, gry planszowej Rodzice Roku i marki Spadiora. Jej historia jest totalnie inspirująca!
Bohaterką kolejnego odcinka Glamour Girlboss Podcast jest Marta Lech-Maciejewska, czyli współautorka bloga SuperStyler, gry planszowej Rodzice Roku i twórczyni marki Spadiora, która słynie ze świetnej jakości apaszek oraz innych akcesoriów. Na co dzień inspiruje tysiące kobiet, które obserwują jej profile w mediach społecznościowych, udowadnia, że jeśli czegoś bardzo pragniemy, to możemy to osiągnąć (i to bez tak zwanych znajomości czy wielkich nakładów finansowych), a już niebawem realnie podzieli się swoją wiedzą i odpowie na magiczne pytanie „jak zarobić pierwszy milion?”, a to za sprawą eBooka o tym samym tytule, którego wydaje wspólnie z Karoliną Cwaliną-Stępniak. W nowym odcinku podcastu Marta opowiada o początkach bloga, filozofii stworzonej przez nią marki modowej, jak również o (momentami wyboistej) drodze do sukcesu. Jej historia na pewno cię zainspiruje. Całości możesz posłuchać na Glamour.pl (sprawdź poniżej) oraz na platformie Spotify. Glamour Girlboss Podcast: Kasia Borkowska zdradza, jak wygląda praca w branży PR W nowym odcinku podcastu Glamour Girlboss rozmawiam z Kasią Borkowską, która od kilku lat zajmuje się PR-em i dba o wizerunek polskich marek, jak również osób publicznych. Jak wygląda jej praca na co dzień? Podsłuchaj podcastu Glamour Girlboss z Martą Lech-Maciejewską:
Glamour Girlboss Podcast: Paulina Pyszkiewicz, czyli twórczyni marki LEBRAND
Paulina Pyszkiewicz jest bohaterką kolejnego odcinka podcastu Glamour Girlboss. Założycielka LEBRAND, czyli jednej z najbardziej charakterystycznych marek modowych w Polsce opowiedziała o początkach swojego biznesu, współpracy z Modą Operandi i nie tylko.
Ten odcinek Glamour Girlboss Podcast przypadnie do gustu osobom, które marzą o pracy w branży mody i nie tylko. Goszczę w nim bowiem Paulinę Pyszkiewicz – właścicielkę LEBRAND, czyli jednej z najbardziej charakterystycznych – polskich marek, którą uwielbiają minimalistki, na czele z redaktorkami oraz stylistkami. Jak wyglądały początki stworzonego przez nią biznesu? Dlaczego zdecydowała się na zamknięcie butiku przy ul. Mokotowskiej mimo tego, że świetnie prosperował? I na czym polega współpraca z prestiżową platformą Moda Operandi? Odpowiedzi na te i inne pytania poznasz, słuchając podcastu na Glamour.pl (poniżej) albo na Spotify. Glamour Girlboss Podcast: Kasia Borkowska zdradza, jak wygląda praca w branży PR W nowym odcinku podcastu Glamour Girlboss rozmawiam z Kasią Borkowską, która od kilku lat zajmuje się PR-em i dba o wizerunek polskich marek, jak również osób publicznych. Jak wygląda jej praca na co dzień? Posłuchaj podcastu Glamour Girlboss z Pauliną Pyszkiewicz:
Glamour Girlboss Podcast: Kasia Borkowska zdradza, jak wygląda praca w branży PR
W nowym odcinku podcastu Glamour Girlboss rozmawiam z Kasią Borkowską, która od kilku lat zajmuje się PR-em i dba o wizerunek polskich marek, jak również osób publicznych. Jak wygląda jej praca na co dzień?
Kasia Borkowska od kilku lat pracuje w branży PR i opiekuje się polskimi markami modowymi, a także osobami publicznymi. Jak sama jednak przyznaje, nie od zawsze chciała się zajmować kreowaniem wizerunku. W najnowszym odcinku Glamour Girlboss Podcast opowiada o tym, jak została specjalistką od PR-u, dlaczego zdecydowała się na „karierę solową” i jak wygląda jej praca na co dzień. Co więcej, podpowiada, jakie cechy jej zdaniem powinien mieć dobry PR-owiec, aby osiągnąć sukces zawodowy. Posłuchaj całej rozmowy na Spotify lub poniżej. Glamour Girlboss Podcast: Ania Kosińska, właścicielka Glam Fighters Posłuchaj podcastu Glamour Girlboss z Kasią Borkowską:
Budowanie kariery nie jest łatwą sztuką. Podobnie jak zmiana pracy czy zawodu. Towarzyszy im często niepewność, a nawet lęk. Można sobie z nimi poradzić. Wystarczy mieć plan.
Niezależnie od tego, czy dopiero szukasz pierwszej pracy, czy odczuwasz potrzebę zmiany w życiu zawodowym, najważniejsza jest samoświadomość. Nie zostawiaj tu pola do popisu przypadkowi. Myślenie o swojej ścieżce zawodowej powinno zaczynać się zawsze od refleksji nad sobą, nazwania swoich mocnych i słabych stron, podsumowania oczekiwań, zdefiniowania celów. Najgorszą strategią w podejściu do kariery jest hasło: co ma być, to będzie. Oczywiście, niespodzianki czy zaskakujące propozycje w życiu zawodowym się zdarzają, ale nie należy na nie czekać i na nich budować swojej kariery. Czytaj również >>> Jak się zmotywować do pracy? Poznaj siebie Zastanów się, jakie są twoje mocne i słabe strony, w jakich zadaniach się odnajdujesz, a z czym sobie nie radzisz, czego nie lubisz robić. Weź kartkę i wypisz te rzeczy w oddzielnych kolumnach. Zastanów się też, co sprawia ci najwięcej satysfakcji. To pomoże ci wyznaczyć kierunki rozwoju i poznać swoje predyspozycje. Powiedzenie sobie wprost, co chcę robić w życiu, jest zawsze najtrudniejszym, ale jednocześnie najważniejszym elementem tego zadania. Wyznacz cel Bez zdefiniowanego celu nie będziesz miała pojęcia, dokąd zmierzasz. Jeśli dokonałaś już podsumowania swoich mocnych i słabych stron, powinny wyłonić się z niego rodzaje lub formy pracy, które są dla ciebie odpowiednie, i te, w których na pewno się nie odnajdziesz. Najlepszym rozwiązaniem jest zawsze wybranie pracy, która nie tylko pozwoli zarabiać, lecz którą będziesz także lubić. Wytypowanie takiego zawodu czy konkretnego stanowiska jest pierwszym krokiem do dalszych działań. Rozwijaj się Warto uczyć się całe życie. W życiu zawodowym brak nauki jest jednoznaczny z cofaniem się, dlatego tak ważne jest, aby dostosowywać swoją wiedzę i umiejętności do zmieniających się realiów. Staraj się dokształcać i zdobywać nową wiedzę na każdym etapie kariery. Jest to duże wyzwanie, wymaga poświęcenia, zaangażowania i chęci, ale zdecydowanie się opłaca. Skonkretyzowanie celów pomoże ci wyznaczyć obszary, w jakich powinnaś poszerzać swoją wiedzę. Znajdź książki, blogi, strony internetowe, które pomogą ci aktualizować informacje, i konsekwentnie rozszerzaj swoje kompetencje. Pokaż się światu Na pewno słyszałaś termin „marka osobista”. Ludzie – jak marki – mają określony wizerunek, sposób, w jaki są odbierani przez innych. Dlatego jeśli poważnie myślisz o swojej karierze, pokaż się światu. Media społecznościowe to świetne narzędzie autopromocji, wykorzystaj je. Udowodnij potencjalnemu pracodawcy, że się dokształcasz, znasz się na tym, co robisz, jesteś skrupulatna, można ci ufać. Jak cię widzą, tak cię piszą. To powiedzenie sprawdza się szczególnie w przypadku robienia kariery. Otwórz się na ludzi Pamiętaj, że kluczem do sukcesu są relacje, dlatego nie zamykaj się na ludzi, poznawaj nowych, pielęgnuj znajomości. W każdym projekcie staraj się dawać z siebie wszystko, tak by inni zapamiętali cię jako profesjonalistkę. Możesz też zrobić sobie listę osób, które stanęły na twojej drodze zawodowej, aby pamiętać o utrzymywaniu z nimi regularnego kontaktu. Nie zapominaj, że żadna decyzja zawodowa nie jest decyzją ostateczną, a na zmiany nigdy nie jest za późno. Ludzie przebranżawiają się, odkrywają swoje pasje lub zaczynają studia w każdym wieku. Dlatego nie bój się, że twój czas już minął. Najważniejsze to znaleźć dla siebie odpowiednie miejsce. Nigdy nie jest za późno, aby zacząć robić to, co kochasz.
Glamour Girlboss Podcast: Ania Wojtala, czyli Kwiaciara opowiada o swoim biznesie i miłości do kwiatów
W 11. odcinku podcastu Glamour Girlboss goszczę Anię Wojtalę, którą możesz kojarzyć jako Kwiaciarę. Skąd wzięła się jej miłość do kwiatów?
To już 11. odcinek Glamour Girlboss Podcast. Tym razem rozmawiam z Anią Wojtalą, czyli jedną z najpopularniejszych florystek na „polskim Instgramie”. Kwiaciara, bo właśnie takim pseudonimem posługuje się w mediach społecznościowych i nie tylko, nie od zawsze chciała zajmować się zawodowo kwiatami. Miała zupełnie inny plan na życie. Najpierw myślała o dyplomacji, a następnie o mediach. Jak w takim razie rozpoczęła się jej przygoda z kwiatami? Jak wygląda jej typowy dzień pracy? I co poradziłaby osobom, które chciałyby zajmować się tym samym, co ona? Posłuchaj podcastu Glamour Girlboss, aby poznać odpowiedzi na te pytania! Moja rozmowa z Anią Wojtalą jest dostępna na Spotify, jak również poniżej: Glamour Girlboss Podcast: Ania Kuczyńska Gościem trzeciego odcinka podcastu Glamour Girlboss jest Ania Kuczyńska. Projektantka opowiedziała m.in. o zamknięciu flagowego sklepu swojej marki, a także o innych zmianach i zawodowych planach na przyszłość. Posłuchaj podcastu Glamour Girlboss z Anią Wojtalą:
Jak zdobyć pracę marzeń? Zacznij od odpowiedniego stażu!
Kończysz studia, w myślach widzisz przed sobą świetlaną przyszłość. Co zrobić, żeby zrealizować marzenia? Jakie kroki podjąć, by mieć mocny start na rynku pracy? Dlaczego staż w renomowanej firmie jak Wyborowa Pernod Ricard może odegrać tutaj kluczową rolę?
W tym artykule: Po pierwsze… przeanalizuj swoje marzenia Postaw na języki obce Podsumuj swoje umiejętności i doświadczenia Aplikuj na idealny staż Koniec studiów może być zarazem ekscytujący, jak i stresujący. Zbliża się przełomowy moment, przez niektórych określany jako prawdziwe wejście w dorosłość. To czas na wykorzystanie zdobytej wiedzy w praktyce oraz początek budowania kariery. To może być kluczowe. W odnalezieniu się na rynku pracy i przygotowaniu do zdobycia wyśnionej posady pomoże podjęcie kilku konkretnych kroków. A zwłaszcza staż – obecnie pojawiają się naprawdę ciekawe oferty dla studentów i absolwentów. Firmy coraz bardziej świadomie podchodzą do tej kwestii, dając możliwość zdobycia cennych umiejętności – nie ma mowy o stereotypowym parzeniu kawy i kserowaniu dokumentów. Po pierwsze… przeanalizuj swoje marzenia Marzenia a rzeczywistość często mają niewiele wspólnego ze sobą. Dlatego warto zastanowić się, dlaczego konkretna praca czy też zawód wydaje się nam tą idealną czy idealnym. Co nas motywuje? Czy zarobki, prestiż, możliwość rozwoju, pasja, szansa na pracę w międzynarodowym środowisku? Jakie stanowisko i w jakiej firmie może spełnić nasze założenia? Następnie pomyślmy/zapiszmy sobie, jakie etapy mogą prowadzić nas do zdobycia upragnionej posady. Postaw na języki obce Bez wątpienia znajomość języków obcych, zwłaszcza perfekcyjne opanowanie angielskiego, to podstawa w życiu zawodowym. Dlatego pod koniec studiów warto zadbać o to, by je doszlifować. Dobrze jest zapisać się na intensywny kurs takiego języka, który jest wymagany w naszym wymarzonym zawodzie czy firmie. Przydatne może okazać się również zdanie egzaminu potwierdzającego nasze umiejętności językowe na konkretnym poziomie. Podsumuj swoje umiejętności i doświadczenia Choć wydaje się, że tuż po studiach nie mamy za wiele do wpisania do CV, to warto to jednak dobrze przemyśleć. Na początku naszej drogi zawodowej atutem mogą być takie doświadczenia jak wolontariat, udzielanie się w samorządzie studenckim, zorganizowanie zbiórki crowdfundingowej, wyjazd na zagraniczne stypendium. Warto nazwać swoje dotychczasowe umiejętności po imieniu (np. organizacja wydarzeń, zarządzanie stroną internetową czy profilem organizacji w mediach społecznościowych itp.) – wypisać je w szkicu CV czy listu motywacyjnego, a na pewno mieć je z tyłu głowy, bo może to się przydać podczas rozmowy o staż czy pierwszą pracę. Aplikuj na idealny staż To najważniejszy krok, który przybliża do pracy marzeń. Staż pozwala sprawdzić, czy dana firma lub zawód są na pewno odpowiednie dla nas. Przede wszystkim jednak daje pierwsze bezcenne doświadczenie i możliwość przetestowania swoich umiejętności w działaniu. Praktyki w renomowanej firmie mogą być przepustką do kolejnych liczących się na rynku przedsiębiorstw. Inna sprawa, że jeśli się odpowiednio wykażemy, to może być i tak, że po odbyciu stażu zostaniemy zatrudnieni. Zatem pierwszym krokiem jest aplikowanie na staż w wymarzonej firmie albo takiej, która pozwoli nam nauczyć się tego, co później zaprocentuje na naszej drodze zawodowej. Oczywiście ubiegać się o staż można z własnej inicjatywy, choć najlepiej trzymać rękę na pulsie i czekać na ogłoszenie naboru do programu stażowego. Ciekawą ofertę stażową ma choćby firma Wyborowa Pernod Ricard, która oferuje praktyki w różnych działach: od sprzedaży i marketingu, przez obsługę klienta, finanse, IT czy HR, aż po staże w obszarze produkcji w działach, takich jak BHP, co-packingu, technicznym oraz rozwoju produktów i kontroli jakości. Wszystko to w ramach programu „Dobry staż procentuje”, który od kilku lat pozwala absolwentkom i absolwentom studiów wyższych zrobić pierwszy krok w stronę kariery zawodowej. Właśnie startuje rekrutacja do 7. edycji programu dla studentek i studentów ostatnich lat lub absolwentek i absolwentów. Warunek wymagany: płynny angielski. Wybierać można z 14 ofert stażowych w Poznaniu, Warszawie i Zielonej Górze. Co ważne, rekrutację poprzedzi Dzień Otwarty, na który można aplikować już dziś. Spotkanie odbędzie się 25 marca w formie online. Start: godzina 16:00. Gościem specjalnym wydarzenia będzie Radek Kotarski, który opowie, jak uczyć się szybciej i skuteczniej. Wykład oparty będzie na jego bestsellerowej książce pt. „Włam się do mózgu”, którą będzie można wygrać w konkursie planowanym podczas spotkania. Więcej informacji na temat stażu oraz formularz aplikacji na Dzień Otwarty znajduje się na stronie dobrystartprocentuje.pl.
Oto aspiracje dziewczynek w Polsce. Połowa z nich chce zostać influencerką
Fundacja Inspiring Girls Polska sprawdziła, o jakich zawodach marzą polskie nastolatki i ich matki. Wyniki badania mogą być dla wielu osób sporym zaskoczeniem.
W tym artykule: Wymarzony zawód polskich nastolatek? Influencerka! Nowa fundacja Inspiring Girls Polska Lekarka, prawniczka, dziennikarka – te czasy, gdy nastolatki marzyły o tych powszechnie uważanych za prestiżowe zawodach, już dawno minęły. Potwierdzają to wyniki badania o wymownej nazwie Aspiracje dziewczynek w Polsce, które przeprowadziła na początku marcu tego roku i opublikowała w Dzień Kobiet firma badawczo-analityczna IQS. Wnioski? Okazuje się, że obecnie największą popularnością wśród dorastających dziewczyn w naszym kraju cieszą się zdecydowanie nowo powstałe zawody związane z działalnością w mediach społecznościowych. Wymarzony zawód polskich nastolatek? Influencerka! Blisko połowa polskich nastolatek chciałaby zarabiać na życie jak Weronika Sowa (Wersow), Ola Nowak, Julia Kostera, Lexy Chaplin czy Angelika Mucha (Littlemooonster96). Nie wierzycie? Ani trochę nie przesadzamy! Aż 48% ankietowanych dziewcząt w wieku 10-15 lat wskazała, że pragnie zostać w przyszłości zawodową youtuberką, instagramerką lub tiktokerką. Co ciekawe, na drugim miejscu (21%) najbardziej pożądanych profesji znalazły się te, które ściśle związane są z najnowszymi technologiami. Mowa tu o graficzce komputerowej lub projektantce stron www. Co ciekawe, o takim zawodzie dla swojej córki marzy także aż co czwarta polska matka. Dopiero na trzecim miejscu, zarówno we wskazaniach dziewcząt (18%), jak i ich matek (19%), znalazły się zawody związane z prawem: adwokatka, prokuratorka, radczyni prawna oraz notariuszka. Nowa fundacja Inspiring Girls Polska Badanie Aspiracje dziewczynek w Polsce powstało na zlecenie powstającej właśnie fundacji o nazwie Inspiring Girls Polska. Eliza Durka, fundatorka i prezeska, wyjaśnia, że celem fundacji jest zwiększanie aspiracji, pewności siebie i sprawczości polskich dziewczynek. Chcemy dowiedzieć się, jakie aspiracje mają polskie nastolatki, kto im imponuje, kim chciałyby zostać w przyszłości, ale też jak spędzają wolny czas, jakie mają problemy w domu i szkole. Na tej podstawie skutecznie projektować będziemy - we współpracy z naszymi partnerami, którym dobro najmłodszego pokolenia leży na sercu - działania społeczne rozwiązujące problemy polskich dziewczynek – czytamy na profilu fundacji. Sprawdź szczegółowe wyniki badania w naszej GALERII.
Jak rozmawiać z szefem, żeby obie strony na tym korzystały, a praca sprawiała większą przyjemność?
Poniedziałek – na dźwięk tego słowa wiele osób dostaje drgawek, a myśl o kolejnym tygodniu pracy psuje im przyjemność z weekendowego odpoczynku. Statystyki są bezlitosne – większość ludzi zwalnia się z pracy nie ze względu na obowiązki, ale z powodu złej współpracy z przełożonymi. Jak rozmawiać z szefem, żeby obie strony na tym korzystały, a praca sprawiała większą przyjemność?
W tym artykule: Szef to nie jest twój przyjaciel Mów wprost, o co ci chodzi Przygotuj argumenty Słuchaj ze zrozumieniem Szef czy szefowa to też człowiek To, jak wyglądają stosunki z szefem, zależy w połowie od ciebie. Warto więc uzbroić się w pozytywne nastawienie, odrobinę sprytu i cierpliwości. Na każdego da się znaleźć sposób. Dobrze wiedzieć, w jakich warunkach najlepiej nam się pracuje. Osoby ugodowe lepiej współpracują z apodyktycznymi szefami, którzy jawnie wyrażają gniew lub niezadowolenie. Z kolei osoby ukierunkowane na współpracę, które cenią sobie partnerstwo, będą miały większą satysfakcję z pracy z przełożonymi trzymającymi emocje na wodzy. Szef to nie jest twój przyjaciel Relacja z szefem powinna pozostać relacją formalną. Wiele osób o tym zapomina. Choć seriale i filmy kuszą nas obietnicą przyjaźni z przełożonym, w rzeczywistości rzadko się to sprawdza. Dlatego, aby utrzymać relację na profesjonalnej stopie, warto traktować szefa jak przełożonego również po godzinach pracy, nawet na tzw. wyjazdach czy imprezach integracyjnych. Przekraczanie tej granicy może z czasem utrudnić nam relacje. Wyczucie, takt i lekki dystans będą tu więc (w większości przypadków) wskazane. Mów wprost, o co ci chodzi Podstawą satysfakcjonującej relacji jest dobra komunikacja. Dotyczy to także relacji z przełożonym. Dlatego jeśli odczuwasz potrzebę wyjaśnienia pewnych kwestii, ulepszenia pracy zespołu lub chcesz omówić inną trudną sprawę, otwarcie poproś szefa o rozmowę. Idź na spotkanie z dobrym nastawieniem. Przecież dogadanie się leży w interesie obu stron. Nie zakładaj, że twój szef ma złe intencje. Na wstępie zaznacz, dlaczego ta rozmowa jest dla ciebie ważna i jakie są jej cele. Staraj się być empatyczna i działać w ramach zasady „nie rób drugiemu, co tobie niemiłe” – nie oceniaj, nie oskarżaj, spróbuj trafnie określić problem i proponuj rozwiązania. Przygotuj argumenty W relacji z szefem trudno działać metodą kija, dlatego stosuj metodę marchewki. Zawsze staraj się pokazać korzyści, jakie przełożony może uzyskać, przychylając się do twojej prośby czy propozycji. Szukaj takich argumentów, które do niego przemówią. Mogą to być finanse – obietnica lepszych wyników czy sprawniej działających procesów. Jasno pokaż, że to wasz wspólny interes, bo twój sukces to jego sukces, twoje szczęście jest też jego szczęściem, a każdemu szefowi zależy na dobrze funkcjonującym zespole. Słuchaj ze zrozumieniem Uważnie słuchaj, nawet jeśli spotkasz się z odmową. Zdarza się, że po magicznym słowie „nie” tracimy całą resztę przekazu, skupiając się na smutku i rozczarowaniu związanym z odmową. Z pewnością są konkretne powody, dla których odpowiedź była negatywna. Być może na część argumentów da się znaleźć kontrpropozycje lub rozwiązania. Zadawaj pytania, staraj się dokładnie poznać motywacje szefa. Daj sobie też czas na przeanalizowanie sytuacji i przestrzeń na powrócenie do rozmowy w przyszłości. Szef czy szefowa to też człowiek Przygotowując się do rozmowy ze swoim szefem, wykaż się empatią, weź pod uwagę jego prawdopodobne obawy i potrzeby oraz własne pragnienia i bądź elastyczna w podejściu do rozwiązań. Pamiętaj też, że negocjacje często wymagają szukania kompromisów. Zastanów się, gdzie są twoje granice, na jakie ustępstwa jesteś w stanie się zgodzić, aby po zakończonej rozmowie odczuć poprawę sytuacji. Warto pamiętać, że sukcesem będzie już to, że sytuacja zmieni się na lepsze, Niekoniecznie od razu musi być idealnie.
Kariera: jak ją zaplanować i jaka pasuje do twojej osobowości? Podpowiadamy, jak dobrze wybrać ścieżkę zawodową
Świadome planowanie kariery zawodowej znacznie zwiększa nasze szanse na rozwój w przyszłości i poczucie satysfakcji w pracy. Jak dopasować karierę do typu osobowości? Jak dobrze wybrać ścieżkę zawodową, aby nie tkwić przez lata w nudnej, niesatysfakcjonującej nas pracy? Podpowiadamy.
W tym artykule: Jak zaplanować swoja karierę? Jaki zawód pasuje do mojej osobowości? Typ choleryczny Jaki zawód pasuje do mojej osobowości? Typ sangwiniczny Jaki zawód pasuje do mojej osobowości? Typ melancholiczny Jaki zawód pasuje do mojej osobowości? Typ flegmatyczny Jak dobrze wybrać ścieżkę zawodową? Jak zaplanować swoja karierę? Planowanie kariery jest kluczowe, jeśli zależy nam na satysfakcji z życia zawodowego, poczucia misji i spełnienia. Najważniejszym sposobem na zaplanowanie kariery jest uświadomienie sobie, jakie są nasze predyspozycje, talenty, a także cele życiowe i możliwe sposoby ich osiągnięcia. Aby odpowiedzieć sobie na te pytania, kluczowe jest rozpoznanie własnego typu osobowości. To nas odpowiednio ukierunkuje, pomoże nam lepiej zrozumieć siebie, a tym samym podjąć właściwą decyzję odnośnie wyboru ścieżki zawodowej. W celu rozpoznania własnego typu osobowości, warto wykonać testy kompetencyjne i osobowościowe. Są one dostępne za darmo w sieci, ale można je też wypełnić w firmach doradztwa personalnego czy w poradniach psychologicznych. Kiedy uzyskamy wiedzę na własny temat, zdecydowanie łatwiej będzie nam rozpocząć poszukiwania własnej drogi zawodowej. W procesie planowania kariery ważne jest także stałe obserwowanie rynku pracy, zapoznawanie się z różnymi ofertami. To pomoże rozeznać się w tym, jak wygląda rynek zawodów, a tym samym pomoże na dostosowanie się do nich w przyszłości. Dzięki tej wiedzy będziemy mogli podejmować odpowiednie działania, takie jak uczestnictwo w różnych szkoleniach i kursach zawodowych, które pozwolą nam na poszerzenie kompetencji w konkretnych obszarach wiedzy. Jak przygotować się do rozmowy o podwyżkę? Argumenty i przykłady >>> Inną kluczową zasadą w przypadku planowania kariery jest posiadanie klarownej wizji tego, co w przyszłości chcemy robić i co pragniemy osiągnąć. To właśnie jasne precyzowanie celów pomoże nam obrać właściwą drogę zawodową. Warto zatem odpowiedzieć sobie na kilka podstawowych pytań: co jest dla nas najważniejsze w życiu? Co chcemy osiągnąć? Gdzie widzimy siebie za kilka lat? Jakie wartości wyznajemy? Jakie umiejętności posiadamy? Odpowiedzi najlepiej zanotować na kartce – będą one dla nas istotnymi wskazówkami w procesie planowania kariery. Dobrze jest pamiętać o nieustannej pracy nad sobą. Jeżeli dostrzegamy swoje słabości i wady, to możemy próbować nad nimi zapanować. Często jest tak, że wmawiamy sobie brak talentu w jakiejś dziedzinie, a w rzeczywistości przemawia przez nas lenistwo i niechęć do podjęcia wysiłku pracy nad sobą i swoimi słabościami. Neurotyk - czym się charakteryzuje? Jak rozpoznać osobowość neurotyczną i czy terapia pomaga na neurotyzm? Jaki zawód pasuje do mojej osobowości? Typ choleryczny Choleryk to przeciwieństwo flegmatyka. Wykazuje skłonności do rywalizacji, często jest pobudliwy. Dąży do celu za wszelką cenę, chce być w każdej sytuacji najlepszy, zależy mu na osiąganiu jak najlepszych wyników. Jest to taki typ osobowości, który jest mocno ukierunkowany na wykonywanie zadań. Do choleryka nie pasują monotonne, rutynowe zadania. Powinien on wykonywać pracę, w której nie ma nudy, a każdy dzień staje się wyzwaniem. Choleryk może się zatem spełniać w branży reklamowej. Inną ciekawą propozycją pracy dla choleryka jest dziennikarz. Kontakt z wieloma ludźmi, codzienne wyzwania – to coś, w czym będzie miał szansę poczuć się prawdziwie spełniony. Stworzone dla choleryka są także takie stanowiska jest przedstawiciel handlowy czy sprzedawca. Tutaj też będzie miał kontakt z innymi, będzie mógł dążyć do osiągania jak najwyższych wyników, rywalizować z innymi, a także wykorzystywać w pełni swój potencjał i swoje możliwości. Warto mieć na uwadze, że cholerycy są urodzonymi kierownikami i przywódcami. Cechuje ich żądza władzy oraz niezależność. Sprawdzą się zatem doskonale na stanowiskach kierowniczych. Tragedią dla choleryka byłaby codzienna, 8-godzinna praca za biurkiem, polegająca na rutynowym wpisywaniu danych do Excela. Jak korzystać z LinkedIn? Jak prowadzić swój profil? Pytamy ekspertkę o to, jak dobrze wypaść w sieci szukając pracy >>> Choleryk jest typem aktywnym oraz energicznym. Posiada silne poczucie celu i wykazuje doskonałe zdolności organizatorskie. Idealne są dla niego zawody pełne wyzwań, charakteryzujące się koniecznością umiejętności przeciwdziałania piętrzącym się trudnościom. Choleryk może być doskonałym przedsiębiorcą czy menadżerem. Jaki zawód pasuje do mojej osobowości? Typ sangwiniczny Sangwinik to typ pozytywny i radosny, dusza towarzystwa. Doskonale czuje się w otoczeniu innych ludzi. Cechuje go gadatliwość, umiejętność opowiadania barwnych historii, które fascynują jego słuchaczy. Jest ekspresyjny oraz spontaniczny, a także kreatywny oraz twórczy. Cechuje go ciekawość świata, dzięki której nigdy się nie nudzi. Sangwinicy są także roztargnieni i chaotyczni. Ich wady to niepunktualność oraz obarczanie się nadmiarem obowiązków, którym później nie są w stanie sprostać. Ten typ osobowości lubi podejmować nowe wyzwania i nie obawia się ich. Tego rodzaju temperament doskonale pasuje do pracy z ludźmi. Sangwinicy sprawdzają się w roli sprzedawców, doradców personalnych, przedstawicieli handlowych, animatorów kultury. Nie mogą oni wykonywać rutynowej, szablonowej pracy, ponieważ sangwinicy nie lubią się nudzić i mogą w ten sposób szybko popaść w przygnębienie i wypalenie zawodowe. Ważne jest zatem, aby praca dla sangwinika była pełna wyzwań, a także obfitowała w wiele kontaktów z innymi ludźmi. Sangwinicy zarażają bowiem innych ludzi pozytywną energią. Doskonałe zawody dla tego typu osobowości to także coach czy nauczyciel. Umiejętność zjednywania sobie ludzi, a także wrodzony dar przekonywania predysponują sangwinika do pracy w sprzedaży lub reklamie. Jako inspiratorzy dla innych doskonale sprawdzają się w roli trenerów osobistych. Jaki zawód pasuje do mojej osobowości? Typ melancholiczny Melancholik to samotnik i perfekcjonista. Wyróżnia go zdolność do analitycznego myślenia. Dzięki swoim cechom znakomicie odnajdzie się we wszystkich zawodach, które posiadają charakter indywidualny, wymagają refleksyjności oraz dokładności. Z pewnością melancholik nie będzie się czuł dobrze w pracy grupowej. Z tego względu powinien unikać zawodów, w których jest ona wymagana. Ten typ osobowości wykazuje duże poczucie obowiązkowości oraz sumienności, stworzone są dla niego takie zawody jak programista, farmaceuta, ekonomista. Melancholik sprawdzi się także w branżach artystycznych. Tutaj kluczowy jest oczywiście talent – jeśli go posiada, to taki rodzaj pracy z pewnością będzie mu odpowiadał. Melancholik jest dokładnym myślicielem. Z tego względu sprawdzi się on w każdej profesji, która wymaga od niego zwracania uwagi na szczegóły. Melancholik będzie się dobrze czuł w zawodach wymagających od niego planowania, a także prowadzenia dokumentacji i wykazów. Typ melancholiczny jest zorganizowany i uporządkowany. Nie zależy mu na tym, by zwracać na siebie uwagę. Jego działania cechują wytrwałość oraz precyzja. Melancholicy są niezwykle wrażliwi i posiadają raczej artystyczną naturę. Nie przepadają oni za pracą pod presją czasu; sprawdzą się raczej w spokojnym, posiadającym określone zasady zawodzie. Są idealni do takich ról jak: bibliotekarz, sprzątaczka, księgowy, fakturzysta. Jaki zawód pasuje do mojej osobowości? Typ flegmatyczny Flegmatycy zwykle kojarzą się ze spokojem i powolnością. Ten typ osobowości to jednak nie tylko opanowanie, ale także duża życzliwość względem innych oraz niebanalne poczucie humoru. Flegmatyka trudno jest rozgryźć, bowiem jest powściągliwy w okazywaniu uczuć i emocji. Flegmatycy niechętnie się kłócą i raczej starają się żyć w zgodzie ze wszystkimi. Z tego względu dobrze się sprawdzają w roli pośredników rozwiązujących międzyludzkie konflikty. Flegmatycy odnajdą się w zawodach, które są zorganizowane i posiadają dokładnie wyznaczony zakres obowiązków. Ten typ osobowości nie lubi niespodziewanych sytuacji, nie odnajduje się także w szybkim podejmowaniu decyzji. Podobnie jak melancholicy, flegmatycy wykazują zdolność do analitycznego myślenia. Dzięki temu, że rutynowe wykonywanie obowiązków nie stanowi dla nich problemu, odnajdą się oni w takich zawodach jak: pedagog, psycholog, księgowy, pracownik biurowy, doradca finansowy, informatyk. Jak dobrze wybrać ścieżkę zawodową? Odpowiedni wybór ścieżki zawodowej pomoże nam czerpać satysfakcję z codziennego życia. Kluczowe jest rozpoznanie swojego typu osobowości, aby móc dopasować pracę do naszego charakteru. Bardzo istotne są również nasze indywidualne preferencje i upodobania. Dobrze jest próbować w życiu wielu rzeczy, by móc się przekonać, co nam szczególnie odpowiada. O wyborze ścieżki zawodowej decyduje cel, który sobie obierzemy. Dobrze jest go jasno, precyzyjnie określić zanim rozpoczniemy poszukiwania wymarzonej pracy. Sprecyzowanie i nazwanie tego, co chcielibyśmy osiągnąć, pomoże nam dokonać właściwego wyboru. W procesie planowania kariery warto inspirować się innymi. Bardzo pomocne mogą się okazać tutaj rozmowy z bardziej doświadczonymi od nas, a także wsłuchiwanie się w głosy tych, którzy osiągnęli sukces i dzielą się swoimi doświadczeniami.
Glamour Girlboss Podcast: Patrycja Jaskólska i Kamila Mroczkowska, czyli twórczynie MOD Donuts & Regina Bar
Skąd w życiu Kamili Mroczkowskiej i Patrycji Jaskólskiej wzięły się amerykańskie donuty? Kim jest Regina, na której cześć nazwały jeden ze swoich lokali? Odpowiedzi na te pytanie i nie tylko znajdziesz w nowym odcinku Glamour Girlboss Podcast!
Kilka lat temu Patrycja Jaskólska i Kamila Mroczkowska podbiły branżę gastronomiczną w Warszawie. To właśnie one odpowiadają za stworzenie MOD Donuts oraz Regina Bar, czyli jednych z najmodniejszych miejscówek na kulinarnej mapie stolicy. W podcaście Glamour Girlboss opowiadają m.in. o swoich początkach, podróży do Nowego Jorku, która odmieniła ich życie, a także o przyjaźni w biznesie. Dziewczyny zdradzają również, jakie smaki donutów lubią najbardziej (nie mogłam sobie odmówić tego pytania, naprawdę!). Posłuchaj mojej rozmowy z Patrycją i Kamilą, by poznać ich przepis na sukces. Uwaga, możesz zgłodnieć! Glamour Girlboss Podcast: Justyna Przygońska i Brygida Handzelewicz-Wacławek z The Odder Side >>> Glamour Girlboss – Patrycja Jaskólska i Kamila Mroczkowska. Posłuchaj podcastu TUTAJ:
Jaki zawód wybrać: co wziąć pod uwagę przy wyborze pracy?
Jaki zawód wybrać i czym kierować się przy wyborze idealnej dla siebie profesji? Czy istnieją jakieś obiektywne wyznaczniki dobrej pracy dla konkretnej osoby? Zapoznaj się z naszym poradnikiem i odpowiedz sobie na te pytania, najlepiej jeszcze przed wybraniem ścieżki zawodowej. Chcemy pomóc ci podjąć właściwą decyzję.
W tym artykule: Jaki zawód wybrać: czym należy się kierować? Jaki zawód wybrać: na jakie pytania trzeba sobie odpowiedzieć? Jaki zawód wybrać: czy warto wypełniać quizy i testy? Jaki zawód wybrać: które zawody są najlepiej płatne? Jaki zawód wybrać: o czym jeszcze należy pamiętać? Jaki zawód wybrać: czym należy się kierować? Jak dobrze wybrać zawód? Warto kierować się następującymi kryteriami: umiejętności (twarde i miękkie), mocne i słabe strony, temperament, zainteresowania. Kombinacja tych czterech kryteriów składa się na profil zawodowy. Oczywiście jest to profil orientacyjny, bo rynek pracy jest obecnie na tyle dynamiczny, że trudno cokolwiek zakładać na 100%. Odpowiedź na pytanie, jak wybrać zawód dla siebie, nie jest więc łatwa. Trzeba liczyć się z koniecznością przebranżowienia się lub wyspecjalizowania w konkretnej dziedzinie. Tak naprawdę mało jest dziś jasno sprecyzowanych zawodów. Dzieci, gdy zastanawiają się, jaki zawód wybrać, odpowiedzą: „policjant", „strażak", „lekarz", „fryzjer" itd. Ale przecież obecnie rynek pracy wygląda zupełnie inaczej. Stopniowo zapełniony jest on typowo korporacyjnymi zawodami o anglojęzycznych nazwach. Można też wykonywać zawód na pograniczu HR i PR, wykonywać prace biurowe i księgowe w ramach jednego etatu lub być jednocześnie copywriterem i content marketingowcem.... Rzeczywistość zawodowa jest obecnie bardzo elastyczna i wielu młodych ludzi nie potrafi jednoznacznie wybrać dla siebie konkretnego zajęcia, a już zwłaszcza takiego na całe życie. No więc jak dobrze wybrać zawód? Staraj się na bieżąco przeglądać i analizować konkretne oferty pracy. Jaki zawód wybrać: na jakie pytania trzeba sobie odpowiedzieć? 1) Jakie przedmioty od zawsze lubiłaś w szkole? Wiedza o kulturze i historia? Języki obce? A może przedmioty ścisłe, na przykład matematyka lub fizyka? Przedmioty w szkole są dla wielu osób pierwszym wiarygodnym systemem oceny umiejętności. Od razu widać, w jakich tematach uczeń czuje się dobrze oraz od jakich zagadnień woli uciekać. Nawet jeśli zakończyłaś już etap obowiązkowej edukacji, to dobrze jest spojrzeć wstecz i zastanowić się nad tym, która dziedzina nauki sprawiała ci przyjemność. 2) Czy lubisz kontakt z ludźmi? To ważne pytanie, bo determinuje ono, jaki zawód wybrać. Wiele z nich opiera się bowiem na kontakcie z drugim człowiekiem. Dlatego, jeśli nie przepadasz za rozmowami, udzielaniem rad drugiej osobie i stałym dbaniem o podtrzymywanie relacji, to praca w szkole lub wykonywanie zawodów medycznych i związanych z obsługą klienta będzie dla ciebie męczące. Z kolei osoby, które lubi pracować z innymi, na pewno sprawdzą się na stanowiskach menadżerskich, kadrowych, związanych z reprezentowaniem firmy na wydarzeniach branżowych itd. 3) Jesteś bardziej introwertyczką czy ekstrawertyczką? Introwertycy o wiele lepiej czują się w pracach, które z jednej strony nie bazują na kontakcie z klientem, a z drugiej strony dają możliwość pracowania w pojedynkę, najlepiej w kontrolowanych i bezpiecznych warunkach. Jak znaleźć zawód dla siebie, gdy jesteś introwertyczką? Dobrym pomysłem będą takie dziedziny jak nauka, archiwizacja, bibliotekarstwo, księgowość, analityka itd. Z kolei ekstrawertycy "duszą" się na stanowiskach siedzących, biurowych i muszą być w stałym kontakcie z innymi ludźmi. Tacy ludzie lubią dostarczać sobie ponadto nowych bodźców. 4) Preferujesz pracę zespołową czy indywidualną? Dziś w wielu ofertach pracy można przeczytać w wymaganiach: „umiejętność pracy w zespole". Niektórzy jednak preferują pracę indywidualną. Jeśli nie lubisz współpracować z innymi przy projektach, nie widzisz się w żadnej konkretnej roli w grupie i nie przepadasz za ciągłymi kompromisami, to na pewno nie należysz do osób nadających się do pracy zespołowej. Jak wybrać zawód w takim przypadku? Na pewno lepiej unikać zawodów przypisanych do rzeczywistości korporacyjnej, w której często odbywają się spotkania, projekty, prezentacje itd. 5) Czy jesteś osobą dobrze zorganizowaną, czy raczej idziesz „na żywioł"? Umiejętność dobrej organizacji przydaje się przede wszystkim w pracach biurowych, w edukacji i w pracy naukowej. Ale już od artystów i ludzi związanych z mediami wręcz oczekuje się specyficznego, nonszalanckiego roztargnienia. Jeśli często gubisz dokumenty i masz problemy z poczuciem czasu, to wybór pracy administracyjnej lub rachunkowej nie będzie dobrym pomysłem. Jaki zawód jest pisany w takim przypadku? Na przykład fotografki lub specjalistki ds. reklamy. 6) Jak reagujesz na stres? Lubisz, gdy w twoim życiu panuje spokój, a każda nieprzewidziana sytuacja to dla ciebie trudne przeżycie? Jeśli tak, to powinnaś unikać zawodów stresujących. Lekarze, służby mundurowe, prawnicy, maklerzy giełdowi, specjaliści ds. IT, piloci i wielu innych na co dzień muszą podejmować odpowiedzialne decyzje, a tempo ich pracy jest bardzo szybkie. Wówczas osoba nieodporna na stres może wypalić się zawodowo już o kilku latach. Jaki zawód wybrać: czy warto wypełniać quizy i testy? W odpowiedzi na powyższe pytania mogą pomóc ci internetowe quizy oraz profesjonalne testy. Te drugie możesz wypełnić przy okazji wizyty u doradcy zawodowego. Tacy specjaliści często pracują na uczelniach wyższych i w szkołach. Warto o to dopytać w biurach praktyk i staży. Wyniki testów dadzą ci pewien obraz tego, jaki zawód najlepiej wybrać. Jaki zawód wybrać: które zawody są najlepiej płatne? Jeszcze do niedawna standardową odpowiedź na tak zadane pytanie brzmiała: prawnik, lekarz, informatyk. A jak jest dziś? Nie jest to już aż tak oczywiste, bo zmieniają się same zawody. Jaki wybrać, by cieszyć się dobrą wypłatą? Najlepiej płatne zawody w Polsce: czy wykonujesz któryś z nich? >>> Generalnie, na rynku pracy coraz bardziej doceniani są dziś specjaliści, także ci niszowi. Najważniejsze, by skupić się na rozwijaniu swoich kompetencji i piąć się po kolejnych szczeblach biznesowych, zyskując status specjalisty. Jaki zawód wybrać: o czym jeszcze należy pamiętać? Jeśli podążasz za naszymi radami i jesteś na etapie zadawania sobie pytania o ulubione przedmioty w szkole, to pamiętaj o jednym - na sympatię lub antypatię dla danego przedmiotu ma wpływ nie tylko zakres tematyczny, ale także sposób prezentacji. Nawet najbardziej ukochany przedmiot można „zniszczyć" niepedagogicznym podejściem. Zastanów się więc, czy twoja niechęć do danego przedmiotu wynika z merytorycznych przesłanek (bo np. nie "czułaś" zagadnień), czy z tego, że nie odpowiadał ci dany nauczyciel. Czas po maturze to już dobry moment, by zrobić sobie takie podsumowanie i otworzyć się na nowe możliwości, które w pierwszej kolejności byś odrzuciła. Pozostaje jeszcze jedna kwestia: jak znaleźć zawód dla siebie, który będzie powiązany z kierunkiem studiów, na jaki aplikujesz? To bardzo złożona kwestia. Rynek pracy wygląda dziś tak, że wiele osób nie pracuje w wyuczonym zawodzie. Dla wielu osób studia wyższe w żaden sposób nie definiują przyszłej pracy zawodowej. Oczywiście wyjątkiem jest medycyna lub inny kierunek przygotowujący do konkretnych, jasno sprecyzowanych działań w wyspecjalizowanej dziedzinie. Ale dziś już nawet prawo nie daje gwarancji zatrudnienia w zawodzie. Kieruj się więc przede wszystkim własnym wyczuciem. „Nie wiem jaki zawód wybrać " - mamy nadzieję, że po lekturze tego tekstu to zdanie będziesz wypowiadać coraz rzadziej.
Poszukiwani opiekunowie bezludnej wyspy podczas wakacji. To praca marzeń!
Chcecie wyjechać na kilka miesięcy na malowniczą wyspę i dodatkowo zarobić pieniądze? Ta oferta to praca marzeń!
Niedawno pisaliśmy o tym, że paryski Disneyland poszukuje osób, które zostaną księżniczkami i wcielą się w bohaterów kultowych bajek. Praca wymaga biegłego angielskiego lub francuskiego, a rozmowa przebiega na zasadzie castingu, podczas którego specjalna komisja ocenia, kto nadaje się do roli postaci Disneya. Na horyzoncie pojawiła się kolejna oferta pracy marzeń. Do Internetu trafiło ogłoszenie właścicielki kawiarni oraz kilku niewielkich domków turystycznych na irlandzkiej wyspie Great Blasket. Chociaż teoretycznie teren przez cały rok jest niezamieszkany, każdego roku podczas sezonu wakacyjnego europejska wyspa przyciąga tłumy turystów. Dlatego potrzebny jest ktoś, kto w tym czasie zadba o turystów i miejsce. Królowa Elżbieta II szuka osoby, która będzie obsługiwać jej media społecznościowe! >>> Poszukiwani opiekunowie bezludnej wyspy Great Blasket na czas wakacji Ogłoszenie o pracę zawiera takie informacje jak m.in data. Sezon dla turystów na bezludnej wyspie rozpoczyna się w kwietniu i kończy w październiku. Do obowiązków pracowników będzie należała praca w kawiarnii, serwowanie posiłków gościom i sprzątanie. Oprócz regularnej pensji, jest zapewnione wyżywienie oraz miesięczna wypłata. Jeżeli rozważacie wysłanie CV, pamiętajcie, że warunki na wyspie są dość prowizoryczne. Oprócz malowniczego krajobrazu i wytchnienia od zgiełku miasta, będziecie musieli stawić czoło takich wyzwaniom jak zagotowanie wody w czajniku na kuchence gazowej. Właścicielka Great Blasket poszukuje zaradnych pracowników - najlepiej pary lub dwójki przyjaciół - którzy będą w stanie poradzić sobie z drobnymi usterkami. Miejsce znajduje się z dala od cywilizacji, dlatego wezwanie np. hydraulika jest niemożliwe. Szczegóły znajdziecie poniżej. View oEmbed on the source website
Disneyland szuka księżniczek i superbohaterów! Jak zdobyć pracę marzeń?
Uwaga, praca marzeń! Disneyland w Paryżu poszukuje osób do pracy w charakterze księżniczek i superbohaterów.
Teraz możecie spełnić swoje marzenie z dzieciństwa! Która z Was uwielbiała przebierać się za królewnę Śnieżkę, Kopciuszka, Arielkę z Małej Syrenki, Pocahontas czy Mulan? A może w młodszych latach byliście superbohaterami, np. Spider-Manem, Iron Manem czy Buzzem Lightyearem z „Toy Story”? Nieważne, kto był Waszą ulubioną postacią (lub wciąż jest). Jeżeli zastanawiacie się nad swoją ścieżką zawodową i nie macie pomysłu, ale nie do końca interesuje Was praca za biurkiem w międzynarodowej korporacji, istnieje pewna atrakcyjna alternatywa, która trochę wydłuży beztroskie lata. Teraz macie szansę wcielić się w kultowej postaci z popularnych produkcji Disneya! Disneyland w Paryżu, jeden z najsłynniejszych europejskich parków rozrywki, poszukuje pracowników do zostania księżniczką Disneya lub superbohaterem na pełen etat. Poznajcie szczegóły poniżej. Keira Knightley nie pozwala córce oglądać bajek Disneya. Skąd taka decyzja? >>> Disney szuka księżniczek i superbohaterów, czyli jak zdobyć pracę marzeń? Obecnie Disneyland w Paryżu prowadzi rekrutację na stanowisko postaci z bajek, które stanowią w parku rozrywkę dla odwiedzających, pozują do zdjęć oraz zabawiają dzieci (i nie tylko). Castingi trwają w całej Europie, nie tylko w stolicy Francji, ale również m.in. w Madrycie, Londynie i w Rzymie. Kandydaci na stanowisko bohaterów bajek Disneya muszą mieć ukończone 18 lat i mówić płynnie po angielsku lub francusku. Co ciekawe, nie można ubiegać się o konkretną postać. Na castingu o tym, do jakiego bohatera pasuje dana osoba decyduje specjalna komisja. Na przesłuchanie zalecany jest wygodny strój, brak makijażu oraz wydrukowane CV. Jeżeli chcecie ubiegać się o pracę marzeń, wszystkie szczegóły i terminy znajdziecie na oficjalnej stronie Disneylandu! Kto wie, może zostaniecie księżniczką lub superbohaterem!
Królowa Elżbieta II szuka osoby, która będzie obsługiwać jej media społecznościowe!
Media społecznościowe nie mają przed wami tajemnic? Jeśli odpowiedź brzmi „tak” możecie zostać zatrudnieni przez królową Elżbietę II. Monarchini szuka specjalisty ds. social mediów!
Praca szuka człowieka! Po testerze gier planszowych i łamigłówek, a także opiekunie flamingów na Bahamach przyszedł czas na kolejną – interesującą ofertę. Tym razem idealnego pracownika szuka królowa Elżbieta II. O jaką posadę chodzi? Okazuje się, że brytyjska monarchini chce zatrudnić szefa ds. zaangażowania cyfrowego (Head of Digital Engagement), czyli osobę, która zajmie się obsługą jej mediów społecznościowych. Brzmi interesująco, prawda? Królowa Elżbieta II szuka osoby, która będzie obsługiwać jej media społecznościowe! Na stronie internetowej The Royal Household, za pośrednictwem której rodzina królewska poszukuje nowych pracowników, możecie przeczytać o szczegółach oferty. Królowa Elżbieta II chce zapłacić swojemu social media nindży od 45 do 50 tysięcy funtów rocznie. Wysokość wynagrodzenia nowego pracownika Pałacu Buckingham zależy od jego doświadczenia. A co będzie należeć do obowiązków szefa ds. zaangażowania cyfrowego? Jego główne zadanie to stworzenie, a następnie rozwijanie komunikacji cyfrowej za pomocą popularnych platform społecznościowych. Co więcej, będzie zarządzał kilkuosobowym zespołem specjalistów ds. mediów cyfrowych. W Pałacu Buckingham zostanie zorganizowana uroczysta kolacja? A może królowa Elżbieta II pojawi się na uroczystej gali? Szef ds. zaangażowania cyfrowego musi zadbać o to, aby jak najwięcej osób zobaczyło, czym aktualnie zajmują się członkowie royal family – niezależnie od okazji. Królowa Elżbieta II rezygnuje z naturalnych futer! >>> Jeżeli jesteście zainteresowani pracą u boku królowej Elżbiety II, spieszcie się! Jak podają brytyjskie media, oferta Pałacu Buckingham cieszy się ogromnym zainteresowaniem. Aplikować możecie (tylko!) do 24 grudnia 2019 roku. Jesteśmy bardzo ciekawi, czy szef ds. zaangażowania cyfrowego będzie musiał stworzyć nowe profile monarchini w mediach społecznościowych - niezależne od pozostałych członków rodziny królewskiej. Przypomnijmy, że teraz poczytania królowej Elżbiety II możemy śledzić na Instagramie na koncie @theroyalfamily.
Praca jak ze snu w Warszawie! Ta firma oferuje kilka tysięcy złotych za spanie przez 6 godzin
Kochacie spać? Jeśli odpowiedź brzmi „tak”, ta praca jest dla was! Marka Dormeo chce zapłacić 5 tysięcy złotych osobie, która jest w stanie przespać sześć godzin bez przerwy. Poznajcie szczegóły wyjątkowej oferty!
Mówi się, że sen to najlepszy kosmetyk. Odpowiednia ilość snu poprawia również jakość naszego snu. O jego zbawiennych właściwościach mogłybyśmy opowiadać jeszcze długo. Prawdopodobnie o większości z nich już słyszeliście. Ale czy wiedzieliście, że istnieją firmy, które chcą zapłacić swoim pracownikom za przespanie całego dnia w pracy? Jedną z nich jest marka Dormeo. To prawdziwa praca jak ze snu! Praca jak ze snu w Warszawie! Ta firma oferuje kilka tysięcy złotych za spanie przez 6 godzin To nie jest żart. Marka Dormeo poszukuje osoby, która jest w stanie przespać sześć godzin bez przerwy. Co więcej, firma zajmująca się produkcją materacy, pościeli, kołder, poduszek i akcesoriów sypialnianych chce zapłacić Testerowi Snu (aż!) 5 tysięcy złotych za jeden dzień pracy. Kusząca propozycja, prawda? Aplikować możecie za pośrednictwem formularza zgłoszeniowego na stronie Dormeo – znajdziecie go TUTAJ. Rekrutacja trwa do 6 października. Oczywiście, nie każdy może zostać Testerem Snu. Dzięki odpowiedziom z formularza zgłoszeniowego, osoby odpowiedzialne za rekrutację poznają wasze preferencje dotyczące snu. Kandydaci muszą odpowiedzieć czy wolą spać na twardym, czy miękkim materacu, z wysoką, czy niską poduszką pod głową. Nie powinni mieć również problemów z zaśnięciem w głośnych, albo dziwnych miejscach. Osoby, które przejdą pierwszy etap rekrutacji, zostaną zaproszone na rozmowę kwalifikacyjną. Spotkanie obędzie się 12 października w Warszawie. Oznacza to, że poznamy nowego Testera Snu marki Dormeo za niespełna miesiąc. Kochacie koty, morze i Grecję? Praca marzeń czeka! >>>
Czego nauczyłam się pracując jako redaktorka w Glamour.pl?
Rozprawiam się z największymi mitami branży mody i szczerze piszę Wam, jak wygląda codzienna praca w redakcji magazynu online.
1. Praca w redakcji w niczym nie przypomina filmu „Diabeł ubiera się u Prady” Osobiście na początku nie miałam takich oczekiwań ani wyobrażeń, ale na swojej drodze zawodowej spotkałam wiele dziewczyn, które głęboko rozczarowały się faktem, że w redakcjach magazynów o modzie nie chodzi się ubranym od stóp do głów w Pradę, Diora czy Chanel. Co więcej, rzadko kiedy ktokolwiek pojawia się w pracy w szpilkach. Chyba, że ma szalenie ważne spotkanie lub prezentację. Nie pijemy szampana do obiadu, jeździmy do redakcji komunikacją miejską, a zakupy robimy tam, gdzie Wy. W Zarze, H&M, zamawiamy na Zalando lub u polskich marek. W naszych szafach nie zobaczycie wyłącznie markowych ubrań. No i nie jesteśmy zadufanymi w sobie snobkami, ale to chyba oczywiste. 2. Redaktorki z branży mody to normalne dziewczyny, takie jak Wy Pamiętam, jak po raz pierwszy kilka lat temu od jednej z czytelniczek usłyszałam entuzjastyczny komentarz: „Jesteś taka normalna!”. A jaka miałabym być? Filmy, seriale i książki o branży mody, a także mitologia na której wyrosła postać Anny Wintour sprawiły, że wielu osobom redaktorki są niedostępne, zimne i ogólnie – nie porozmawiasz z nimi. Patrząc na naszą redakcję w Glamour.pl, powiedziałabym raczej, że trzeba uważać żeby nie zostać zagadanym. Jesteśmy normalne, bo praca w redakcji, choć świetna i bardzo prestiżowa, wciąż jest pracą, którą należy dobrze wykonywać. Tutaj nie chodzi o „wyglądanie”. Musimy mieć coś w głowach, żeby każdego dnia tworzyć dla Was nowe artykuły, wywiady, cykle, dyskutować w social mediach. Nie powielajcie więc krzywdzącej opinii, że dziewczyny z mody są mało inteligentne, znają się tylko na ciuchach, ich pasją są zakupy i skupiają się wyłącznie na swoim wyglądzie. Zawód redaktorki to ciągła nauka, nieustanne zdobywanie nowej wiedzy, bycie na czasie ze wszystkim i we wszystkim. Zgodnie z tym, co powtarzano mi na studiach – dziennikarz nawet jeżeli zajmuje się wyłącznie ekonomią, polityką lub właśnie modą, musi mieć pojęcie co dzieje się we wszystkich pozostałych dziedzinach życia, zawsze musi mieć głowę otwartą, bo wiedza i obeznanie to podstawa w tej profesji. Tego wymaga odpowiedzialność, którą niesie za sobą ten zawód. Warto zapamiętać sobie jeden z cytatów Grace Coddington, legendarnej stylistki Vogue: „Miej oczy zawsze otwarte, cokolwiek ujrzysz może cię zainspirować”. Amen. 3. Hasło przewodnie: czas to pieniądz! Dosłownie! Kiedy z mojego małego, rodzinnego miasteczka przeprowadziłam się do Warszawy, czas dla mnie gwałtownie przyspieszył. Nigdy wcześniej nie spotkałam się z tym, żeby ludzie wbiegali po ruchomych schodach. Podobne tempo ma praca w redakcji online. Każda minuta jest cenna, news goni news, a konkurencja nie śpi. Gdzie możemy staramy się zaoszczędzić choćby chwilę, czy to przy szybkim wgrywaniu artykułów w system, obrabianiu zdjęć czy zapowiadaniu materiałów w social mediach. Doceniamy więc wszystkie technologiczne ułatwienia, jak chociażby funkcja błyskawicznego przesyłania plików (danych, zdjęć, filmów, tekstów) OneHop w laptopie Huawei MateBook 13 (1000 zdjęć w 2 minuty!), który ostatnio testowałam. Bo praca w redakcji to nie tylko kawki, spotkania, super prezentacje na mieście i zagraniczne wyjazdy. To codzienna gonitwa, bo pamiętajcie, że internet nie śpi. Całą dobę żyje sieć, Instagram czy Facebook. Wymaga to od nas bycia w ciągłym pogotowiu i oswojenia się z pracą pod presją czasu. View oEmbed on the source website 4. Tak, praca może być pasją Nie jest łatwo, nie leżymy i nie pachniemy, ale przynajmniej kochamy to, co robimy. Żaden dzień nie jest podobny do innego (rutyna by mnie zabiła), dużo się dzieje, pracujemy z kreatywnymi ludźmi i w branży, która zmienia się na naszych oczach. W pracy w redakcji łączymy wszystko co lubimy, czy chodzi o oglądanie seriali, o których później piszemy, czy o testowanie kosmetyków lub przeprowadzanie wywiadów z naszymi ulubionymi aktorami. Do ludzi, którzy rzucali mi ten wyświechtany reklamowy slogan, że praca może być pasją, podchodziłam kiedyś z nazwijmy to – ironią i dystansem. Wierzyłam, że zdarza się to (jeżeli już) niewielkiej grupie osób. Dopóki nie okazało się, że sama zarabiam na pisaniu, na czymś, co od dziecka sprawiało mi największą frajdę. Wymagało to ode mnie ogromnego wkładu pracy, poświęcenia, ale po latach mogę powiedzieć, że nie wyobrażam sobie, że mogłabym robić coś innego. 5. Ludzie mody nie jedzą Serio? Kto to wymyślił?! Ulubione danie mojej redakcji to pizza, a kiedy mamy cheat day zajadamy lody lub Kinder Country. I nie ma w tym nic nadzwyczajnego, chodzi o balans, podejście do siebie i swojego ciała z głową. Chodzi o ZDROWIE. Dlatego nie katujemy się dietami, stawiamy jeżeli już to na jakościowe jedzenie i ruch, ale też mamy gorsze dni kiedy ratuje nas tylko margherita. Bliska jest nam też idea magazynu Glamour, która mówi o akceptacji swojego ciała i byciu dla siebie miłą. Oraz dla innych, ale to już zupełnie oddzielna sprawa. 6. Trzeba być przygotowanym na niezapowiedziane Nie ukrywam, że to dla mnie najtrudniejsza kwestia. Lubię mieć wszystko przygotowane, zaplanowane i pod kontrolą, ale nawet jeżeli wieczór wcześniej spiszę sobie plan kolejnego dnia... po przyjściu do redakcji może okazać się, że nawet w połowie już tak nie wygląda. Elastyczność to podstawa w pracy dziennikarskiej, szczególnie jeżeli tak jak ja, zarządzacie redakcją i jesteście odpowiedzialni za jej wyniki. Umiejętność dostosowywania się do zmieniającego się czasu i miejsca opanowałam do perfekcji, między innymi dlatego, że zawsze noszę ze sobą komputer. Pracuję dzięki temu w taksówkach stojąc w korkach, czy przed spotkaniem czekając na spóźniającą się osobę. Przez telefon obsługuję social media i sprawdzam pocztę oraz wysyłam propozycje redakcyjne dziewczynom z mojego zespołu. Pracuję więc niemalże zawsze i wszędzie, pod warunkiem, że komputer ma wytrzymałą baterię i... w razie czego szybko ją ładuje. Pod tym kątem solidnie testowałam Huawei MateBook 13, który według zapewnień producenta jest wydajny przez 9h pracy biurowej, a do tego ładuje się w 15 minut zapewniając nam 1,5h pracy. Poczułam wyzwanie i zabrałam go na rajd między spotkaniami, podczas których odpalałam prezentacje, a w przerwach obsługiwałam Glamour.pl i kończyłam swoje teksty. Wróciłam do biura pod koniec dnia i... nie musiałam go jeszcze ładować. Przy okazji zauważyłam za to coś jeszcze – jego wagę. Jest połowę lżejszy i bardziej poręczny niż komputer na którym na co dzień pracuję (później sprawdziłam, że waży raptem 1,3kg!), co dla moich pleców okazuje się zbawienne. Szczególnie biorąc pod uwagę fakt, że często noszę ze sobą oprócz komputera matę do jogi i cały strój, obiad, notes i kalendarz, a także masę innych (BARDZO POTRZEBNYCH) rzeczy. I jeszcze jedno – zawsze w redakcji mam marynarkę i bardziej eleganckie buty (jestem fanką sneakersów, nic na to nie poradzę!), w razie gdybym miała niezapowiedziane ważne spotkanie w firmie lub poza nią. Profesjonalizm jest dla mnie szalenie ważny. Zwracam uwagę na to, jak wyglądam na spotkaniach (stanowisko zobowiązuje), jak i na to, co noszę ze sobą. Nigdy nie wykładam na stół zniszczonego notatnika, obklejonego naklejkami komputera, ani połamanego długopisu. Akurat Huawei MateBook 13 ma tak ładny design, że szkoda go zasłaniać (lekka, aluminiowa obudowa odporna jest na zarysowania – kto mnie za ten wie, że to najlepsze, co mogło mi się trafić!). 7. Życie to nie Instagram Powtórzę raz jeszcze – ta praca to nie wieczne zakupy i nie wystarczy w niej wiedza, co nowego w Zarze. To co widzicie na Instagramach mojej redakcji lub innych dziewczyn z branży to zaledwie ułamek naszej rzeczywistości. Skrawek, który chcą Wam pokazać, który jest najbardziej atrakcyjny. Nie każda stylistka czy blogerka będzie chciała przyznać, że Fashion Weeki to nie wyłącznie przyjemność. Sama doświadczyłam tego, kiedy kilkanaście razy byłam w Nowym Jorku, Mediolanie czy Paryżu i z komputerem na plecach, potem na czole i pustym żołądkiem biegłam żeby zdążyć na kolejny pokaz, po którym od razu spisywałam relację, a w międzyczasie puszczałam zdjęcia w social mediach. O tym często piszemy Wam też na naszym Instagramie @glamourpoland, że to co widzicie w sieci, to świat wykreowany, warto mieć do niego dystans i... nie myśleć, że ktoś ma lepiej lub gorzej. Nigdy nie wiemy, co kryje się za danym zdjęciem czy nagraniem. Nie warto się nad tym głowić i po prostu bardziej przychylnie spojrzeć na siebie i na swoje życie. 8. Pogódź się z tym, że zjawisko FOMO dotyczy także Ciebie Żyjemy w czasach nadprodukcji wszystkiego, także informacji i bodźców. Nie jesteśmy w stanie być na bieżąco, wiedzieć wszystko i wszystko przeżywać. Social media nie pomagają nam, a jedynie pogłębiają poczucie „niedoinformowania” i „niebywania”. Poczucie tego, że coś nas omija. Ile razy siedząc w piżamie i oglądając seriale widziałyście na Instagramie, że Wasze koleżanki podróżują, są na imprezie/na mieście/w kinie/ze znajomymi/w modnej knajpce i czułyście, że coś Was omija? To zjawisko FOMO, z ang. Fear Of Missing Out, czyli strach przed czymś, że coś nas omija, coś tracimy. Z moimi redakcyjnymi koleżankami śmiejemy się, że wpisane jest to w naszą pracę w Glamour.pl. Nie jesteśmy w stanie być w kilku miejscach jednocześnie, a wiele eventów dzieje się o tej samej porze, nie ma opcji żebyśmy były na bieżąco ze wszystkimi serialami, czy żebyśmy napisały wszystkie najciekawsze newsy danego dnia. I z tym trzeba się pogodzić. Dlatego często, kiedy cała branża gna z wydarzenia na wydarzenie, my wolimy zamknąć się w swoich domach z dobrą herbatą i Netflixem, zrelaksować się i zwyczajnie odpocząć. Pęd dzisiejszego świata może naprawdę dać w kość. Już nie mówiąc o tym, że staramy się oglądać jak najwięcej filmów czy seriali żeby pisać Wam o nich i rekomendować te, warte polecenia. Ostatnie nowości odpalałyśmy akurat na Huawei MateBook 13, który ma (jak na tak niewielki komputer) bardzo duży i dobry wyświetlacz FullView 2k – w dodatku dotykowy! – pozwalający na zobaczenie najdrobniejszych szczegółów (zastosowanie bardzo cienkich ramek wokół ekranu zwiększyło powierzchnię wyświetlania obrazu). Efekt domowego kina na pewno zwiększa fakt, że sam system audio zastosowany w tym modelu to Dolby Atmos (ponoć wyposażone są w niego sale kinowe!), który w pracy dziennikarskiej przydaje się szczególnie przy przeprowadzaniu wywiadów na Skype, kiedy musimy nagrać całą rozmowę na dyktafon. Jakość wypowiedzi musi być wtedy najwyższa tak, by przy spisywaniu nie było wątpliwości, co nasz rozmówca powiedział. Nie jestem fanką ani e-mailowych wywiadów, ani tych telefonicznych, natomiast w którymś momencie pracy zwyczajnie musiałam się z tym pogodzić. Czasowo (i logistycznie, jeżeli to osoba z zagranicy) często jest to w inny sposób niewykonalne. Honor trzeba schować do kieszeni i oswoić się z FOMO. Artykuł powstał przy współpracy z Huawei i został napisany na najnowszym laptopie marki MateBook 13. Nie wspomniałam o tym wcześniej, ale doceniam to teraz, po spędzeniu kilku godzin nad tym artykułem – model ten wyposażony jest w... tryb ochrony wzroku, który skutecznie filtruje niebieskie światło i pomaga odciążać oczy. Jak dla mnie to prawdziwy must have każdej redaktorki :)
Lubicie czytać kryminały? Jedno z wydawnictw chce wam za to zapłacić!
Praca marzeń zaczyna się z początkiem nowego roku. Warunki i wynagrodzenie was zachwycą!
Do tej pory na szczycie naszej listy wymarzonych sposób zarabiania na życie, obok własnego biznesu w Bieszczadach, do którego dopłaca państwo, było opiekowanie się flamingami na Bahamach. Ale na pierwsze miejsce właśnie wskakuje coś innego! Wydawnictwo W.A.B. przed kilkoma dniami ogłosiło na swoim profilu na Facebooku, że poszukuje testerów kryminałów. Jedyne wymaganie to lekkie pióro i prawdziwa pasja. A co w zamian? Nie bez kozery mówi się, że to praca marzeń! Podczas tygodniowego pobytu w górach (oczywiście na koszt pracodawcy) będziecie mieli do dyspozycji całą biblioteczkę swego ulubionego gatunku. Do obowiązków wyłonionej na to stanowisko osoby będzie należało przeczytanie jednej z dostarczonych przez W.A.B. pozycji dziennie i zrecenzowanie jej. Kochacie koty, morze i Grecję? Praca marzeń czeka! Tester kryminałów dla W.A.B – wynagrodzenie Jest jeszcze jeden przyjemny aspekt całej sytuacji, a mianowicie wynagrodzenie. Okazuje się, że honorarium za tygodniowe czytanie ulubionych książek i wyrażanie własnych opinii na ich temat opiewa na kwotę 2000 tysiące zł. Dodatkowo zleceniodawca pokrywa koszty dojazdu oraz wyżywienia. Cała akcja powstała jako element promocji jednej z najświeższych premier wydawcy czyli Lissy Luki D’Andrei. I to właśnie od tej książki wszystko zależy – jeśli marzy wam się taka właśnie praca, wystarczy przeczytać ten thriller, napisać recenzję i przesłać ją na adres wydawnictwa. A Lissy powinna się wam spodobać: w dużym skrócie to historia pięknej młodej kobiety, która zakochuje się w zamożnym kryminaliście i decyduje się za niego wyjść. Po kilku latach jednaj związek rozpada się, a Marlene odchodząc zatrzymuje coś bardzo wartościowego - tyle słowem wstępu. Aplikować można do końca października br, a szczęśliwy zwycięzca zostanie wyłoniony do końca listopada. Za to praca marzeń zaplanowana jest na styczeń lub luty 2019 roku. Spróbujecie? Podoba się wam wizja zostania testerem kryminałów? Producent Nutelli poszukuje pracowników do testowania słodyczy View oEmbed on the source website
Producent Nutelli poszukuje pracowników do testowania słodyczy
Praca marzeń alert! Teraz możecie zostać testerami smaku w firmie Ferrero, producenta takich słodyczy jak Nutella i Kinder Chocolate.
Jeżeli czujecie, że potrzebujecie zmiany i jesteście w stanie przeprowadzić się na słoneczną Italię, mamy dla Was dobrą wiadomość. Najnowsze ogłoszenie o pracę to nic w porównaniu z opiekowaniem się flamingami, tuleniem szczeniąt i etat w Muzeum Polskiej Wódki. Ferrero, włoski producent słodyczy na światową skalę, ogłosił poszukiwanie pracowników na stanowisko testerów sensorycznych. Po raz pierwszy w historii istnienia, marka zdecydowała się na zatrudnienie amatorów zamiast profesjonalistów. Docelowo Ferrero, mająca w swojej ofercie takie produkty jak Nutella, Kinder Chocolate czy Kinder Bueno, planuje przyjąć 20 osób, ale najpierw organizuje płatne szkolenie dla 60 kandydatów, którzy po wszystkim otrzymają certyfikat profesjonalnego testera. Zainteresowani? Powstały lody Kinder Bueno! >>> Szkolenie dla potencjalnych pracowników rozpoczyna się we wrześniu w Albie, w Piemoncie, gdzie znajduje się główna siedziba firmy. Potrwa 3 miesiące, a każdy uczestnik otrzyma za nie wynagrodzenie (bez względu na to, czy przejdzie do kolejnego etapu). Finalnie Ferrero przyjmie do pracy 20 nowych osób, do których obowiązków będzie należało testowanie słodyczy. Tak, dobrze przeczytaliście. Jest tylko jedno ALE. Ogłoszenie opublikowano w języku włoskim, co oznacza, że od kandydatów oczekuje się biegłego posługiwania się tym językiem. Wymaga się również, aby żaden z potencjalnych pracowników nie miał alergii żywieniowych oraz potrafił posługiwać się komputerem. Po zakończeniu szkolenia i wyłonieniu 20 szczęśliwców, praca będzie miała charakter dorywczy i zajmie około dwóch dni w tygodniu. Wysyłamy CV!
Praca marzeń – poszukiwany opiekun flamingów na Bahamach!
Macie wyjątkowo stresującą pracę lub jesteście w trakcie poszukiwania tej idealnej? Jeśli nie czujecie się korpo wyjadaczami i wiecie, że praca biurowa nie jest dla Was, mamy dobrą wiadomość. Wyobrażacie sobie spędzać całe dnie na plaży, opiekując się flamingami? Luksusowy hotel Baha Mar zamieścił ogłoszenie w sieci o rekrutacji na stanowisko Chief Flamingo Officer, czyli opiekuna pięknych, różowych ptaków, które wkrótce mają pojawić się na hotelowej plaży. Resort wypoczynkowy, poszukujący osoby na to stanowisko, znajduje się na Bahamach, a jego wartość wynosi około 10 milionów dolarów. Na jego terenie, oprócz malowniczej plaży i zapierających dech w piersiach zachodów słońca, znajdziecie spa, kasyno, pole do gry w golfa i innych aktywności, a także zjecie najlepsze jedzenie z kuchni z całego świata. Co powiecie na takie warunki pracy? Jeżeli chcecie się zgłosić, macie czas do 28 lutego. Na stanowisko Chief Flamingo Officer nie wystarczy (niestety) to, że kochacie zwierzęta. W wymaganiach są wyszczególnione takie punkty jak ukończone studia zoologiczne lub na pokrewnym kierunku, szeroka wiedza o egzotycznych ptakach i kilkuletnie doświadczenie w pracy z nimi. Do obowiązków szczęściarza, który zdobędzie pracę w resorcie Baha Mar będzie należała nie tylko opieka nad flamingami, ale również stworzenie im warunków do rozmnażania oraz stworzenie i wdrożenie programu hodowlanego. Są tutaj jacyś chętni? Producent Milki i Oreo chce Wam zapłacić za testowanie czekolady! >>>